提起勞動糾紛訴訟要具備哪些條件

　　提起勞動糾紛訴訟要具備的條件有：

　　1、起訴人必須是勞動爭議的一方當事人，即用人單位或勞動者；

　　2、必須有明確的被告；

　　3、必須有具體的訴訟請求和事實根據；

　　4、必須經勞動爭議仲裁機關仲裁；

　　5、必須在法律規定的時效期限內提起訴訟。

　　【法律依據】

　　根據《民事訴訟法》第一百一十九條，起訴必須符合下列條件：

　　(一)原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織；

　　(二)有明確的被告；

　　(三)有具體的訴訟請求和事實、理由；

　　(四)屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。

　　勞動訴訟的條件包括：

　　(1)起訴人必須是勞動爭議的一方當事人，即用人單位或勞動者；

　　(2)必須有明確的被告；

　　(3)必須有具體的訴訟請求和事實根據；

　　(4)必須經勞動爭議仲裁機關仲裁；

　　(5)必須在法律規定的時效期限內提起訴訟。

　　【法律依據】

　　《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條，因履行集體合同發生的勞動爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁；尚未建立工會的，由上級工會指導勞動者推舉產生的代表依法申請仲裁。

　　提起勞動訴訟需要具備的條件是：

　　1、起訴人必須是勞動爭議的一方當事人，即用人單位或勞動者;

　　2、必須有明確的被告;

　　3、必須有具體的訴訟請求和事實根據;

　　4、必須經勞動爭議仲裁機關仲裁;

　　5、必須在法律規定的時效期限內提起訴訟。

　　【法律依據】

　　根據《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》第八條，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。