撫養權是指父母對其子女的一項人身權利，擁有該權利的一方或雙方，在子女成年之前，有權決定是否與子女共同生活，該權利在子女成年時即消滅。
撫養費給付的時間：
1、未成年的，至子女成年。如果子女已滿十六週歲、未滿十八週歲、以已自己的勞動收入為維持生活的主要來源的，可給付至十六週歲;
2、在校的，給付至高中畢業。
法律依據：根據《婚姻法》第三十六條，父母與子女間的關係，不因父母離婚而消除。離婚後，子女無論由父或母直接撫養，仍是父母雙方的子女。離婚後，父母對於子女仍有撫養和教育的權利和義務。
撫養權是指父母對其子女的一項人身權利，擁有該權利的一方或雙方，在子女成年之前，有權決定是否與子女共同生活，該權利在子女成年時即消滅。
撫養費給付的時間：
1、未成年的，至子女成年。如果子女已滿十六週歲、未滿十八週歲、以已自己的勞動收入為維持生活的主要來源的，可給付至十六週歲;
2、在校的，給付至高中畢業。
法律依據：根據《婚姻法》第三十六條，父母與子女間的關係，不因父母離婚而消除。離婚後，子女無論由父或母直接撫養，仍是父母雙方的子女。離婚後，父母對於子女仍有撫養和教育的權利和義務。
撫養費給付方式有兩種：
1、有條件的，可以一次性給付；
2、暫時不具備條件的，可以按月或定期給付，也可按季度或年度給付。
如果協商一致，一方可以承擔全部撫養費的，如果一方撫養能力明顯不能保障子女所需費用，影響子女健康成長的，則不可以。
【法律依據】：
《最高人民法院關於人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》第8條規定：撫育費應定期給付，有條件的可一次性給付。
可以要求賠償代通知金的情況：
1、實習期的被辭退，必須是提前3天通知；
2、正式員工被辭退，必須是提前30天通知。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第四十條無過失性辭退，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。