教育局有高中檔案,高中檔案永久儲存。學籍檔案分為電子檔案和紙質檔案。根據《中小學生學籍管理辦法》,學生學籍管理實行分級負責、省級統籌、屬地管理、學校實施的管理體制。
電子檔案納入全國聯網的統一的學生電子學籍資訊管理系統管理;紙質檔案包括學籍資訊資訊及資訊變動情況、學籍資訊證明材料、綜合素質發展報告等,其中學籍基礎資訊表由國務院教育行政部門統一制訂,在此基礎上省級教育主管部門可根據各省需求規定其他資訊和材料,由學校學籍管理員負責管理。
教育局有高中檔案,高中檔案永久儲存。學籍檔案分為電子檔案和紙質檔案。根據《中小學生學籍管理辦法》,學生學籍管理實行分級負責、省級統籌、屬地管理、學校實施的管理體制。
電子檔案納入全國聯網的統一的學生電子學籍資訊管理系統管理;紙質檔案包括學籍資訊資訊及資訊變動情況、學籍資訊證明材料、綜合素質發展報告等,其中學籍基礎資訊表由國務院教育行政部門統一制訂,在此基礎上省級教育主管部門可根據各省需求規定其他資訊和材料,由學校學籍管理員負責管理。
1、有紙質檔案。高中紙質檔案很重要,因為檔案是一生都陪伴著本人,包括以後工作後單位要檔案,人事調動也要提檔,而且到大學學校,檔案也會跟隨到大學的檔案科室,所以說那個紙袋子的檔案是非常非常重要的。
2、學生檔案系統是一個教育單位必不可少的組成部分,它對於學校的管理來說至關重要。 在這個科學技術的不斷提高,計算機科學日漸成熟,且講究高效率的社會,人工管理檔案檔案的方式就顯得效率低、保密性差,另外時間一長,將產生大量的檔案和資料,這對於查詢、更新和維護都帶來了不少的困難。
員工在試用期辭職的話,會向人力資源和社會保障局進行備案,但是在單位的用工檔案中雖然有儲存記錄,但是對員工以後的工作生活並沒有任何影響。依據《勞動合同法》
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字,至少儲存二年備查。