1、要做到“眼裡有活”，跟你的工作量和性質沒有什麼關係，主要是看你對工作的態度和上進心。
2、有的人只是把工作作為謀生的手段，並沒有任何更長遠的規劃，工作上得過且過，沒有思考的想法，所以他們不會積極主動地去找活幹，只等著活來找他們。如果是在工作節奏緊張忙碌的環境裡，可能他們也被帶動著幹得熱火朝天，但閒下來，他們就不知道做什麼了。
3、其實可做的事情很多，一個單位，即便是很小的公司，即便是剛開始業務量很少，只要用心，也有很多值得去學的東西。
4、也有些大公司，因為管理比較完善，有一整套非常專業的培訓體系，前期跟著流程走就行，只要認真對待培訓即可，真正到了崗位上時，如果仍然沒有很多的工作，可以先觀察前輩同事，主動提供幫助，這樣既可以增進感情，也可以讓你快速熟悉工作。當然要選好時機和場合，一定要真誠地幫助。
以上就是關於新人剛入職很閒怎麼辦的介紹了，透過以上的相信大家都有所瞭解了，希望對大家有用。
1、【保持謙遜有禮的態度】新人最忌諱的就是態度不好，可能自己在學校裡是學生會幹部，可以指揮很多人，但來到新公司自己就是一名要從頭做起的新人，如果讓人覺得態度傲慢就會立刻留下很差的印象。一旦第一印象不好，後續再改變就比較困難了。
2、【儘快掌握業務知識】在保持良好態度的同時也要儘可能快的學習自己崗位上的業務知識。一般崗位都會有整理好的崗位職責、工作記錄、經驗總結等歷史文件，可以從這些文件中更快的熟悉崗位知識。學習的同時自己也要整理一份學習記錄，可以把自己的學習記錄交給其他人審閱提出自己的薄弱點再專攻學習。
3、【不懂就問】作為公司資格較老的員工，一般在新人問問題的時候都會熱心的回答，所以作為新人要抓住一切機會，有不懂的問題就積極的發問。如果單個人的回答不太理解，可以多諮詢一些人，對比他們的答案才能獲得更詳細的知識。經常問問題，也會讓領導覺得這個新員工非常勤奮好學，會留下很好的印象。但注意不要影響到別人的正常工作。
4、【和同事搞好關係】透過上面的學習，都會遇到一些熱心的同事，經過多次諮詢溝通，這些同事也已經成為了我們的朋友，要多感謝對方，比如可以下班以後一起吃個飯，來鞏固同事之間的關係。平時也可以一起參加一些公司的活動，或者約一些同事進行一些爬山、打球之類的活動。
5、【不要參與幫派鬥爭】很多大公司中都會有一些不可避免的分幫結派的現象，對於這些，作為新人建議不要隨意參加任何一方，否則會讓前輩覺得新人不太懂規矩。這時保持中立的態度是最恰當的，千萬不要因為短時間的既得利益而參與進去從而毀掉自己在公司的美好前程。
6、【在領導面前適當的表現】在崗位上要儘快瞭解自己的直屬上級負責人，有適當的機會可以多表現，但不要表現的過分做作，那樣會引起領導的反感。可以表現出自己好學的態度、認真的工作精神、活躍的工作方式就可以了。作為領導一般都會比較關注新人，他們會在心裡衡量那些新人值得培養和重用，所以一定不能在領導面前留下壞的印象。
1、剛入職場注意多一些讚揚，少一點批評。剛剛進入職場，對於身邊環境的人際關係並不清楚，這種時候就要注意說話。如果喜歡“說”，還是以說“好話”為先。
2、新人注意多聽，少說。其實剛剛進入新環境什麼都不懂，建議還是要多聽，一些公司相關的是非，不要參與，最好也不要聽。
3、不要怕吃苦。剛剛進入職場，什麼都不懂，這種時候就要多學、多吃苦。新人的時候都“不吃苦”，那麼領導輕則可能嚴格批評，重則可能還會辭退。
4、不要太張揚。如果一同進入公司的還有一些新人，這種時候注意不要急於表現，腳踏實地，太張揚容易讓同期新人“不好想”，這對自己的發展不大好。
5、注意時常微笑。進入職場，表情管理很重要，多笑總會顯得比較容易親近，身邊的同事的態度也會好很多。所以新人要注意時常保持微笑。
除了以上的之外，在職場中要注意多多主動學習，提升自己。以上就是關於新人剛入職場要注意什麼的內容介紹了。