新勞動法全文的詳細內容是什麼

　　新勞動法全文的詳細內容是：

　　1、為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。

　　2、在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。

　　【法律依據】

　　根據《勞動法》第四條，用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

　　根據《勞動合同法》第35條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。

　　根據《勞動法》規定的原則精神，下列情況下，用人單位可以調整崗位：

　　1、勞動合同中明確約定用人單位可以根據需要調整工作崗位的，用人單位可以按勞動合同約定予調整。

　　2、勞動者被證明不符合試用條件，經與員工協商，可以調整崗位;

　　3、勞動者患病或者非因工負傷，規定的醫療期滿後，不能從事原工作的;

　　4、勞動者不能勝任原工作，可以調整工作崗位。對是否勝訴原工作，由用人單位承擔證明責任。

　　根據規定，持有C照的駕駛證不需要進行年審，但是要在有效期滿時進行換證。機動車駕駛人在機動車駕駛證的六年有效期內，每個記分週期均未記滿12分的換髮十年有效期的機動車駕駛證;在機動車駕駛證的十年有效期內，每個記分週期均未記滿12分的換髮長期有效的機動車駕駛證。C證不需要年審。

　　【法律依據】

　　《機動車駕駛證申領和使用規定》第五十六條規定，機動車駕駛人在機動車駕駛證的六年有效期內，每個記分週期均未記滿12分的，換髮十年有效期的機動車駕駛證；在機動車駕駛證的十年有效期內，每個記分週期均未記滿12分的，換髮長期有效的機動車駕駛證。