新勞動法工資發放時間
新勞動法工資發放時間
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假曰或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動法》第50條規定:“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。”
勞動法規定工資發放時間
勞動法規定工資發放的時間依據《工資支付暫行條例》第七條,工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條,對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者,用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
工資發放時間規定
1、勞動法第五十條規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
用人單位通常在下個月支付上個月的工資,這是允許的,比如5月的工資在6月支付,如果拖過6月就違反50條規定了。
2、但是勞動法沒有明確規定應在幾號發上個月工資,可以查查當地是否有自己的《工資支付條例》,裡面會詳細規定。例如深圳市的規定是不得超過支付週期7天。(如果週期是每月底,就是次月7日前發;如果週期是每月20日,就是27日前發)。
新勞動法工資最低標準是多少
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下,其僱主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼,最低工資也不包 ...
新勞動法規定多長時間發工資
新勞動法規定工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
【法律依據】《工資支付暫行規定》第七條,工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工 ...
新勞動法的病假工資怎麼計算
根據勞動部《關於貫徹執行若干問題的意見》第五十九條規定:職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付,但不能低於最低工資標準的80﹪。 ...
新勞動法加班工資如何計算
根據《工資支付暫行規定》第十三條規定,加班工資計算方式如下:
(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低於勞動合同規定的勞動者本 ...
新勞動法自離有沒有工資
勞動法規定必須發工資,不得剋扣,哪怕是要離職,也必須依法發工資,但是如果因職工未提前通知而直接離職的,用人單位可以要求職工賠償因此而給單位造成的經濟損失。
《勞動法》第五十條,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 ...
新勞動法的病假工資怎麼算
根據原勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定,職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付,但不能低於最低工資標準的80%。 ...
202x年雙胞胎哺乳假多長時間 202x年哺乳假工資發放最新規定
哺乳假是必不可少的,多朋友其實都不太清楚我們國家的哺乳假究竟是怎麼樣的,針對雙胞胎哺乳假會是有多久的時間呢?哺乳假的工資發放是怎麼規定的?和小編一起來詳細瞭解一下吧。
2022年雙胞胎哺乳假多長時間
根據我國2022最新的《女職工勞動保護特別規定》第七條規定,女職工生育雙胞胎一共可以享受98天+1 ...