新員工到底能不能享受年休假

　　根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》

　　第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 （以下簡稱年休假）。

　　第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單 位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。

　　前款規定的折算方法為：

　　應休假天數=（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。

　　因此，新入職員工需要在本公司工作滿12個月以上才能享受帶薪年休假，當年應休年休假天數按照其在本單位剩餘日曆天數折算確定。

　　享受年休假時間的基本規定根據《職工帶薪年休假條例》第三條規定：職工累計工作年限已滿一年不滿十年的，年休假五天;已滿十年不滿二十年的，年休假十天;已滿二十年的，年休假十五天。

　　能。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條明確規定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。所以，當年請了產假後還是可以請年休假的。