1、保持認真用心的態度。對於新員工而言，想要立足職場，先要有積極樂觀的態度，有認真用心對待每一件事情的態度，讓自己始終保持細心和認真，這樣會讓自己積累很多的經驗。
2、要發揮自己的專業特長。作為新員工，要想在職場立足，還需要發揮自己的特長，將專業知識和技巧發揮出來，創造更多的價值和成績。
3、搞好人際關係。新員工還需要重視人際關係，尊重每一個人，也對每一個人都保持最基本的職場禮貌，友愛互幫，共同成長，也有利於自己立足職場。
4、明確什麼該做，什麼不該做，有自己的原則和底線。不管是新員工還是老員工，要長久在職場立足，還需要有自己的原則和底線，堅持最基本的職場道德，知道什麼該做，什麼不該做，對自己嚴格要求。
5、上令下達，下情上傳。其實作為新員工，還要懂得溝通的重要性，不管是和同級別的同事，還是和比自己級別高的領導和上司，都需要掌握一些溝通的技巧和方法，不讓資訊中斷，也不讓自己被忽視。
6、保持信心。對自己有信心，對自己所從事的工作有信心，對自己選擇的公司也有信心。信心可以讓自己更自然應對每一件事情，也會促使自己想辦法處理工作中遇到的各種麻煩和困難，讓自己長期保持理性。
養成良好的工作習慣，嚴格要求自己，保證充足的睡眠，積極鍛鍊自己。不管是內在的還是外在的，都讓自己變得更強大，這樣也有利於自己立足職場，獲得成績。
新員工入職後一般當天就需要簽訂勞動合同。如果入職當天沒有簽訂的，需要在一個月之內簽訂勞動合同。如果用人單位超過一個月沒有簽訂的，則需要承擔相應的法律後果。
法律依據：
《勞動合同法》第十條
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
新員工的入職一半都伴隨著一系列的手續和流程，設計好新員工入職手續，不僅能幫助HR方便快捷地做好本職工作，還能幫助新員工儘快融入公司。
方法/步驟1設計錄用通知書
2設計新員工入職指南
3做好新員工自帶資料的收集
4發放相應材料
5設計新員工入職手續
1、介紹企業的經營歷史、宗旨、規模和發展前景，激勵員工積極工作，為企業的繁榮作貢獻；
2、介紹公司的規章制度和崗位職責，使員工們在工作中自覺地遵守公司的規章，一切工作按公司制定出來的規則、標準、程式、制度辦理。包括：工資、獎金、津貼、保險、休假、醫療、晉升與調動、交通、事故、申訴等人事規定；福利方案、 ...
1、我來到xx雖然只有一個月的時間，在這短短的一個月裡，對自己的工作也有了一定的瞭解，入職到現在，感受到了同事間的團隊精神，也感受到了同事的熱情，體會到了同事的激情。
2、作為一名進入一個全新工作環境的新員工來說，儘管在過去的工作中積累了一定的工作經驗，但剛進入公司，難免還是有點壓力。為了能讓自己儘早 ...
新員工入職的第一次會議步驟如下。
1、先對大家的加入表示歡迎，使新員工感受到公司的熱情。
2、領導者進行自我介紹，並表明工作中能提供的幫助。
3、新員工自我介紹，使新老員工之間相互熟悉，利於今後工作任務開展。
4、向新員工介紹公司情況，利於員工對公司的瞭解和熟悉。
5、講解公司裡的有關 ...
新員工一般按照法律規定，入職一個月之內，用人單位是應當與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未籤勞動合同雙倍工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞 ...
新員工入職一般情況當天就可以辦理完。具體需要多長的時間還是根據公司具體安排而定。新員工入職流程主要共分為六大步驟：入職準備、入職報到、入職手續、入職培訓、轉正評估、入職結束。
【法律依據】
《勞動合同法》第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。 ...
首先新員工入職與公司簽訂的合同期限可以與公司協商，一般是由公司在勞動法的規定內決定。也就是說只要符合法律規定，公司可自由決定與勞動者簽訂多久的勞動合同。根據《勞動法》規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：
(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短 ...
1、介紹企業的經營歷史、宗旨、規模和發展前景，激勵員工積極工作，為企業的繁榮作貢獻。
2、介紹公司的規章制度和崗位職責，使員工們在工作中自覺地遵守公司的規章，一切工作按公司制定出來的規則、標準、程式、制度辦理。包括：工資、獎金、津貼、保險、休假、醫療、晉升與調動、交通、事故、申訴等人事規定；福利方案、 ...