新錄用的公務員定什麼級別

　　在試用期的公務員可以辭職，由單位政工幹部到組織招考的人事部門錄用流動科辦理辭職手續。公務員在試用期辭職是指申請取消錄用資格，因有檔案記錄，故取消錄用資格後較難重考公務員，且不同省份有一些重考的限制。

　　一、公務員錄用規定第三十條：

　　新錄用的公務員試用期為一年。試用期內，由招錄機關對新錄用的公務員進行考察，並安排必要的培訓。試用期滿合格的，予以任職；試用期不合格的，取消錄用。中央機關取消錄用的，報中央公務員主管部門備案。地方各級機關取消錄用的審批許可權由省級公務員主管部門規定定。取消錄用後，個人檔案裡會裝進個人申請和取消錄用批覆等有關材料，假如日後又考上了其他單位公務員，政審時會作為重要參考。

　　二、根據新錄用公務員試用期管理辦法規定，有些情況不得提出取消錄用申請。新錄用公務員有公務員法第八十一條第二、三、四、五款規定情形的，不得提出取消錄用申請。即：

　　1、在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的。

　　2、重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的。

　　3、正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程式尚未終結的。

　　4、法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。

　　三、試用期申請取消錄用後，都必須到公務員局備案。

　　新錄用公務員試用期管理辦法第十九條：中央機關取消錄用，由中央機關審批並報中央公務員主管部門備案。中央機關省級以下直屬機構取消錄用，由省級直屬機構審批並報所屬中央機關備案。地方各級機關取消錄用，按省級公務員主管部門規定的辦法進行審批或者備案。

　　新錄用公務員的級別按以下要求定：

　　1、直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員，高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級。

　　2、大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級。

　　3、大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級。

　　4、獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級。

　　5、獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。

　　6、其他新錄用的公務員，原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。其他具有工作經歷的，可根據其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。

　　根據《中國公務員法》第三章 職務與級別

　　第十四條 國家實行公務員職位分類制度。公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據本法，對於具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。各職位類別的適用範圍由國家另行規定。

　　第十六條 公務員職務分為領導職務和非領導職務。領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。非領導職務層次在廳局級以下設定。

　　第十八條 各機關依照確定的職能、規格、編制限額、職數以及結構比例，設定本機關公務員的具體職位，並確定各職位的工作職責和任職資格條件。