簽訂旅遊合同後如果出現合同違約的，守約方可以要求違約方進行賠償，違約方要承擔違約的責任。
【法律依據】
《旅遊法》第七十條，旅行社不履行包價旅遊合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當依法承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任；造成旅遊者人身損害、財產損失的，應當依法承擔賠償責任。
旅行社具備履行條件，經旅遊者要求仍拒絕履行合同，造成旅遊者人身損害、滯留等嚴重後果的，旅遊者還可以要求旅行社支付旅遊費用一倍以上三倍以下的賠償金。
由於旅遊者自身原因導致包價旅遊合同不能履行或者不能按照約定履行，或者造成旅遊者人身損害、財產損失的，旅行社不承擔責任。
在旅遊者自行安排活動期間，旅行社未盡到安全提示、救助義務的，應當對旅遊者的人身損害、財產損失承擔相應責任。
按《勞動合同法》第四十四條第一項、第四十六條第三項、第四十七條規定，勞動合同期滿，用人單位不續簽勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
合同到期被辭退可以要求支付經濟補償金，標準為按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：
《勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。
公司如果自用工之日起一個月沒簽訂勞動合同，勞動者在辭職的時候可以獲得經濟補償。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 ...
被強姦了可以要求賠償，不過不能主張精神方面的賠償，只能就物質損失與人身損害要求犯罪分子做出賠償。
根據《中華人民共和國刑事訴訟法》第99條規定：“被害人由於被告人的犯罪行為而遭受物質損失的，在刑事訴訟過程中，有權提起附帶民事訴訟。”
受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入 ...
孕婦被解除勞動合同能得到賠償，在孕婦工作期間,用人單位是不能解除勞動合同的,如果違法解除勞動合同的話,是需要承擔相應的賠償責任，用人單位應當支付相應的經濟賠償金。
根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計 ...
無效婚姻一方出軌不能要求損害賠償。
《婚姻法》第四十六條規定，有下列情形之一，導致離婚的，無過錯方有權請求損害賠償：(一)重婚的;(二)有配偶者與他人同居的;(三)實施家庭暴力的;(四)虐待、遺棄家庭成員的。 ...
合同主體變更屬於重大事項改變，需要和員工協商，員工不同意續簽，按照法律規定解除勞動合同，並支付相應補償。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十四條，用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第四十六條第5項規定，除用人單位維持或者提高勞動 ...
離婚可以要求過錯方給予受害方賠償。
夫妻雙方同意協議離婚的情形下，如果雙方就離婚損害賠償問題已達成協議，法律應尊重當事人的意願，不必進行干預；如果雙方就離婚損害賠償問題不能達成協議，則可以透過訴訟離婚，由人民法院依法判決。
【法律依據】
根據《婚姻法》第四十六條規定：有下列情形之一，導致離婚的 ...
拘留措施的時間超過規定時限的撤案需要進行賠償。案件撤銷屬於《刑事訴訟法》第十五條第(一)項規定：情節顯著輕微、危害不大，不認為是犯罪的，不追究刑事責任，已經追究的，應當撤銷案件。而依照《國家賠償法》，依照刑事訴訟法第十五條規定不追究刑事責任的人被羈押的，國家不承擔賠償責任。 ...