日工資計算方法

　　日工資計算的兩種方法：

　　1、每月按平均法定工作天數21.75天計算。

　　日工資=月標準工資÷21.75

　　21.75天是按全年365天減去104個公休假日，再除以12個月計算求得。

　　在這種計算方法下，公休日、法定節假日缺勤不計算為缺勤天數。

　　2、每月按平均日曆天數30天計算。

　　日工資=月標準工資÷30

　　在這種計算方法下，公休日、法定節假日缺勤計算為缺勤天數。

　　法律依據：按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。

　　用人單位經所在地勞動行政部門批准，對特殊崗位實行綜合計時工作制的，其工作時間按季或年等跨度計算；在一個統計期段內，勞動者工作時間超過法定工作時間的，超過部分為加班時間，按照150%標準計算加班工資。勞動者在法定節假日中加班的，按照300%標準另行計算。

　　簡單的講，實行綜合計時工作制的單位，避免了雙休日加班而不能補休所支付的200%標準加班費的計算檔；但平時加班、法定節假日加班，依然需要支付依法支付加班費。

　　月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天這是正常的月計薪天數

　　1、（固定月薪/應出勤天數）*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時。

　　2、（固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數）+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時。

　　3、固定月薪/20.92*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時。

　　4、方法：其工資為：600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58。

　　5、方法：其工資為：600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21。

　　6、方法：其工資為：600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86。