春節值班7天按幾倍工資算

　　春節7天值班的工資，前三天是按照3倍的工資計算，後四天是按照兩倍的工資計算。

　　【法律依據】

　　《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　2021春節加班哪幾天是三倍工資 2021春節加班費怎麼算

　　按照慣例，每年的初一、初二、初三三天為法定節假日，也就是說，這三天為三倍工資，2021年這三天對應的日期分別是：2月12日、2月13日、2月14日，其餘四天均為兩倍工資。

　　都是加班，為什麼加班費不一樣呢？主要原因出現在了“休息日和休假日”兩者性質不同，支付的工資也不相同。按《勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　2021春節放假安排

　　2021年春節放假時間安排：2021年2月11日-2021年2月17日（其中2021年2月7日 、2021年2月20日正常上班調休）。

　　2021春節加班被安排調休怎麼辦

　　在現實生活中，大部分用人單位和勞動者認為安排補休可以代替加班費，但實際上依照法律規定，用人單位除在休息日安排加班能以安排補休代替加班工資報酬外，在平時的延時加班和在法定節假日加班是不能以補休來代替加班報酬的。

　　《勞動法》第四十四條的規定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。”

　　2021春節加班最低領多少錢

　　根據省人力資源和社會保障廳最近一次公佈調整的最低工資標準。一類區：每月1790元;二類區：每月1670元;三類區：每月1570元。

　　如果以一類區最低工資標準舉例計算：一個月上班時間為21.75天，記者算了一下，那麼日加班工資就是1790÷21.75=82.30元。

　　2月12日、2月13日、2月14日每日工資=工資基數(舉例的1790元)÷21.75×300%=246.90元。如果3天都加班，再×3，就是740.70元。

　　2月15日、2月16日、2月17日、2月18日每日工資=工資基數÷21.75×200%=164.60元。如果4天都加班，再×4，那就是658.40元。

　　如果2021年農曆新年7天都加班，那麼一類區最低能拿到740.70元+658.40元=1399.1元。(注：以上工資計算方式只適用於標準工時制。)

　　春節法定假日有幾天是三倍工資

　　在春節假期上班是可以享受到加班費的，而春節加班費分為節日假期三天和調休四天。春節規定放假的七天時間裡，初一、初二、初三是三倍工資，其他四天只有兩倍工資。

　　2021春節放假加班工資有幾天

　　根據春節放假時間安排來看，2021年春節加班三倍工資是在春節前三天，也就是2月12日、2月13日以及2月14日這三天是三薪，其他假期加班是兩倍工資。

　　三倍工資：2021年2月12日(第一天)，2月13日(第二天)和2月14日(第三天)為法定假日。 這三天的加班費是三倍的工資。

　　雙倍工資：2月11日(除夕)，第四天至第六天(2月15日至2月17日)是公休日或公休日，這四天加班是工資的兩倍。

　　節假日加班費的支付標準

　　(1)安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低於勞動者本人工資的150%的工資報酬。

　　(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。

　　(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。

　　加班費規定

　　《勞動法》第四十四條規定支付加班費的標準是：安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　2021春節加班費計算方法及標準

　　對於加班工資基數，市人社局有關負責人表示，如果勞動合同、集體合同均未約定，則按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。這位負責人強調說，加班工資基數不得低於本市最低工資標準。

　　計算公式如下：

　　法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數。

　　休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。

　　以月薪2000元為例，如果春節假期加班7天，則應拿到1563元加班工資。

　　春節加班工資要納稅麼

　　根據《個人所得稅法實施條例》第十三條規定，《個人所得稅法》第四條第三項所說的按照國家統一規定發給的補貼、津貼，是指按照國務院規定發給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼，以及國務院規定免納個人所得稅的其他補貼、津貼。因此，加班工資不屬於國家統一規定發給的補貼津貼，應併入工薪收入依法徵稅。