暑假工也是需要簽訂合同的，根據我國《勞動合同法》規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
勞動合同，是用人單位同勞動者之間確定勞動關係，明確相互權利義務的協議。暑假工需要籤合同，以保障自身合法權益。
【法律依據】
《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
暑假工根據勞動合同法在校學生實習期間，或者暑假勤工儉學，不算一般的勞動關係，所以，不需要簽訂書面的勞動合同。但是，在校學生在從事暑假工的時候，為了保障自身的利益，應當簽訂合同，以維護自己的合法權益。如果不籤合同，很難證明雙方之間一鍵產生了勞務用工關係。如果企業不支付勞務報酬，是很難追求企業的責任。
公司法人交社保要籤勞動合同，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
【法律依據】
根據《公司法》第十三條，公司法定代表人依照公司章程的規定，由董事長、執行董事或者經理擔任，並依法登記。公司 ...
在我國工作是一定要籤勞動合同的。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。 ...
需要簽訂勞動合同。《勞動合同法》的適用範圍是包括個體工商戶的，在中國境內的個體工商戶與勞動者建立勞動關係的，需要訂立書面勞動合同。
【法律依據】
《勞動合同法》第2條，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止 ...
勞動者與用人單位建立勞動關係必須簽訂勞動合同。
根據《勞動合同法》第十條規定建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
《勞動合同法》第十六條 ...
兼職應該屬於《勞動合同法》中的非全日制用工，不屬於勞動合同法規定的必須簽訂書面勞動合同的情形，是否籤合同雙方自願，但如果能簽訂書面合同最好。
相關規定如下：《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條規定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累 ...
入職需要和公司簽訂勞動合同，這樣才能更好的維護自身權益。公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，並且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。不籤勞動合同會有一些不利的影響。
《民法典》第六條，民事主體從事民事活動，應當遵循公平原則，合理確定各方的權利和 ...
暑假工要籤合同，暑假工應需要簽訂短期勞動合同。在應聘上兼職崗位之後，可提出簽訂勞務協議的要求，保障自身的合法權益。如果用人單位拒絕或推脫，又希望繼續工作，可以在工作過程中，保留能夠證明你從事這份兼職的文字、語音、圖片和影片記錄等。 ...