曠工離職有什麼影響嗎

　　離職對申領生育津貼是沒有影響的。

　　畢竟生育津貼是由社保局發放的，而不是由單位發放的。只要職工是在參保期間生育的，在懷孕後正常辦理了生育就醫登記；且離職前一直有按時繳納社保，社保處於正常狀態；繳費時間也達到了當地的要求（比如說聯絡繳費滿6個月以上或者1年以上）。那麼無論職工離職與否，都是可以去申領生育津貼的。

　　不過若是職工未能滿足領取生育津貼的條件，比如說在產假期間沒有正常繳納社保，或者繳費時間沒有達到當地的要求，那麼就算沒有離職，也是無法申領到生育津貼的。

　　而想要知道具體都有哪些條件要求的話，因為不同的地區規定也不同，所以最好去諮詢一下當地社保局的工作人員，看看自己是否達到了申領生育津貼，享受生育醫療待遇的標準。

　　曠工離職主要對以後重新找工作有影響，如果用人單位在錄用時經過了解，發現當事人曾經曠工離職，那麼可能會拒絕再次錄取。但是對社保等問題並沒有影響。

　　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。公司有義務為勞動者辦理後續事宜的義務，否則勞動者有權向工會、仲裁委員會等反映情況。提起仲裁直至提起訴訟要求用人單位予以辦理。勞動者解除勞動合同應當提前31日以書面形式通知用人單位。

　　【法律依據】

　　《勞動法》第31條規定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

　　《勞動法》規定，勞動者為用人單位付出勞動後，就相應地有獲得勞動報酬的權利。這是勞動法賦予勞動者的基本權利之一。因此，我為公司工作了，公司就必須為你支付工資，如果不支付工資，是違法的。因此，曠工三天自動離職也是有工資的。