最低服務年限內可以調動嗎

　　不可以。以四川省為例。《四川省委組織部貫徹執行〈關於加強鄉鎮幹部隊伍建設的實施意見〉有關問題的答覆意見》規定：“2014年8月11日後新發布公告招錄的鄉鎮公務員，必須嚴格執行檔案規定的5週年最低服務年限的要求（透過定向考錄等優惠政策錄用的為8週年）。服務期限未滿的，一律不得轉任到上級機關（含街道機關）&rdquo。瀘縣為了穩定鄉鎮幹部隊伍，結合本縣實際，於2012年制定機關事業單位人員管理的有關規定，明確：“新錄（聘）用在鄉鎮機關工作的人員工作未滿兩年的不得調動，新錄（聘）用工作人員服務年限未滿三年的不得調出縣外，新錄（聘）用有約定服務期的按約定服務期執行&rdquo。按以上規定，在最低服務年限內，新錄用到瀘縣鄉鎮機關的公務員在原鄉鎮服務滿兩年後可以按有關調動程式調動到縣內其他鄉鎮，在瀘縣服務滿三年後可以按有關調動程式調動到縣外其他鄉鎮，有約定服務期的按約定服務期執行。

　　人力資源和社會保障部頒佈的《新錄用公務員任職定級規定》，新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)。因此，目前對於未到最低服務年限5年的（試用期的更不行），單位和人事部門一般不批准調動或辭職。

　　必須在地稅局系統工作滿7年，中途不可以辭職。公務員最低服務年限，就是必須在本身的崗位需要工作的最低年數。例如，某個崗位對此崗位的公務員的最低服務年限要求是五年，則此崗位的公務員必須在這個崗位工作滿五年。中途不可以辭職，公務員法明確規定，未達到最低服務年限的公務員是不能辭職的：公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：

　　（一）未滿國家規定的最低服務年限的；

　　（二）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的；

　　（三）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；

　　（四）正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程式尚未終結的；

　　（五）法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。