會計的工資一般是多少+月薪能掙上5000嗎

　　會計的工資在3000-8000左右，需要綜合職稱，資歷、區域等方面。會計工資能不能上5000要視情況而定,因為會計工資的高低和地區、所處崗位有關。基礎崗位和管理崗位、一二線城市和三四線城市的會計從業者薪資待遇存在很大差異。

　　會計行業工資能有多少

　　1、基層會計

　　基層會計工資範圍大致在3000-5000元之間。主要以剛就業人群為主，處於學習期，工作經驗較少，只能提供簡單重複或低價值的會計相關服務，可替代性較強，因此薪酬議價能力幾乎沒有。基層會計一般對應初級會計證書或剛進入會計行業的人。

　　2、中級會計

　　中級會計工資範圍大致在5000元-8000元之間。中級會計應該說已經可以勝任一定的管理崗位，如會計主管等，其自身具備較強的賬務核算等經驗，可以說是公司的業務骨幹，因此有一定的薪酬議價能力。中級會計對應證書毫無疑問就是中級會計證書，中級會計證書基本上已經成為會計管理崗位必備證書。

　　3、管理會計

　　管理會計工資範圍大致在8000-12000元之間。管理會計，顧名思義，可知是管理崗位。需要對財務資料更加敏感，對業務有更多理解。不管是專業能力還是管理能力，都較中級會計有一定提升，甚至有管理會計非研究生不可這樣不成文的規定。因此其薪酬議價能力進一步提升，其對應證書為管理會計證書。

　　4、高階會計

　　高階會計工資範圍大致在30萬-50萬每年。高階會計已經不僅僅要求自身具備過硬的專業能力，還要求具備帶領團隊的能力，一般具備10年以上的工作經驗，可以勝任大中型企業的財務經理等崗位，其對應證書為高階會計證書。

　　會計就業前景怎麼樣

　　1、源源不斷地社會需求

　　需要會計的地方很多，首先，專業的會計師事務所、其次，各個企業、再其次，政府及非盈利組織。會計掌握的是一個團體的經濟命脈，所以，每一個團體都需要他們。且每年新增的企業數以萬計，有企業產生，就有對會計的需求，所以，會計是一個永不衰退的產業。

　　2、企業中的主導地位

　　會計部門在企業裡絕對是一個核心部門，無論是職工日常工資的下發、年度獎金的發放、出差人員差旅費的報銷等等都得經過會計的手。所以可想而知，企業的每一份獎金工資都會有你會計部門的一份，也不難保證你在企業裡永遠不會被邊緣化，所謂的那些裁員、待崗你永遠不會擔心。

　　人力資源行業新進人員如人事專員、人事助理、行政助理的平均薪資水平一般在每月3000-4000元左右，做到總監級別收入可達10000以上，如果服務的是外企或者是合資企業，人力資源從業人員的薪資待遇將會更高。人力資源從業人員的薪資待遇是隨著職位的升高而提升的，這一點比較符合管理類的晉升規律，不同於技術類工作，屬於幹得越久越吃香的收入非常可觀的職業。

　　人力資源管理工資高不高

　　人力資源的基本月薪4000元左右，有工作經驗的能達到5000-6000，甚至月入過萬。能力不一樣，薪資不一樣，差異也是相當大，所在城市發展不同，薪資也是有所區別。

　　根據崗位，人事專員為2000元至4000元;績效經理8000元至15000元;薪酬經理、招聘經理為8000元至1.5萬之間;人力資源管理師一般在1萬元左右，最高不超過2萬元;總監一般為2萬元至3萬元。

　　隨著市場經濟和各企業在中國的發展，企業對專業的人力資源管理師的需求持續上升。從事人力資源管理師在企業中得到升職和加薪的機率很高，而且工作穩定且收入豐厚。

　　人力資源管理就業前景怎麼樣

　　人力資源管理專業學生畢業後可在企事業單位及其諮詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。就業崗位：人事專員、人事主管、人事助理、人力資源專員、招聘專員、人力資源經理、人力資源主管、人事經理、人事行政專員、人事文員、行政助理、行政人事專員等。

　　在人才競爭趨於化的今天，人力資源開發與管理的工作顯得格外重要，人才濟濟固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂，人力資源管理就是這樣一個專業。從小兵到發號施令的管理者，需要積澱，就像一瓶法國人頭馬，就是經過歲月的考驗才能得到純正平和、香味濃郁、色澤鮮亮的讚譽。

　　隨著各公司越來越重視人才資源的配置，人力資源專業也成為了非常火爆的專業，基本上每個公司都需要專業的人力資源管理人才，就業前景還是非常樂觀的。權威機構調查顯示，國內現在需要中高階人力資源專業人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲。

　　全案設計師的平均工資為11.1K/月，其中10-15K的佔比35.7%。而且全案設計師不只有底薪，還有各種獎金、設計費(按平米收取)、以及各種硬裝軟裝提成。

　　全案設計師每月工資有多少

　　全案設計師工資計算方式一般都是底薪+提成+設計提成+回扣+績效+獎金+社保+其他福利等。具體工資取決於地區經濟水平，比如在北京地區，有一定工作經驗的全案設計師年薪工資已達20W+，有的甚至工資50W+。

　　全案設計師工資一般在9.5k元以上。在北京、上海這樣的大城市裡，全案設計師工資可以達到15k元以上。隨著工作經驗的增加，全案設計師工資可能會隨之增加。總體來講，全案設計師工資還是挺不錯的。

　　全案設計師跟普通的設計師相比要考慮得更全面，工作也辛苦，但是收入不斐，總體來說還是相當不錯的。

　　全案設計師發展前景怎麼樣

　　1、就業機會多;全案設計是仍具增值前景的朝陽專業。全球建築裝飾行業正以 30%年增長率飛速發展，中國室內裝飾設計行業的迅速崛起，也取得了令人矚目的巨大成就，市場需求、服務領域廣泛，已經形成新的消費熱點和新的經濟增長點，隨著城市化建設的加快，住宅業的不斷興旺，以及國內外市場的進一步開放，將為室內裝飾設計行業帶來更為廣闊的發展空間。

　　2、全案設計也是屬於建築學的一種，建築學涉及的範圍很廣，從建築物的平面，外觀立面及其內外部空間進行從無到有的設計，建築學是一門比較高深的學科!

　　3、門檻低：全案設計在國內來說還處於初級階段，很多從業人員整體專業水平還有待提高，具備專業持崗證的人員並不多，所以基本上學徒會一點設計的都可以從事這方面的工作，然後到工作中去實踐，再到後面熟悉，再道專業，所以說現階段門檻還是比較低的!

　　人們對於住房的需求在國內長期持續存在，而且隨著經濟水平的提高，大家對於生活的要求隨之提高，在住房裝修上也有了進一步的設計要求，全案設計市場發展態勢良好，對於人才的需求較大，因此，室內裝潢等的就業前景非常不錯，不僅有眾多就業機會，還有較大的選擇餘地，工資狀況也十分不錯。只要實力水平過硬，是會有不錯的前途的。

　　從可就業行業來看，全案設計可以往全案設計、建築設計、傢俱裝飾、房地產等行業發展，可以選擇全案設計工作室、建築公司、裝飾公司、設計公司、展覽展示公司、家裝公司、房地產公司等企業單位，如果有實力有經驗有資金，也可以自己成立工作室，獨立接單。