能組成的字是肚。
肚的含義：
1、腹部，胸下腿上的部分，亦指人的腸胃部分。
例：肚子、肚脅、肚皮。
2、器物下面的中心部分。
例：爐肚兒。
3、圓而凸起像肚子的。
例：腿肚子。
4、供食用的動物的胃。
例：豬肚子、羊肚兒。
能組成的字是肚。
肚的含義：
1、腹部，胸下腿上的部分，亦指人的腸胃部分。
例：肚子、肚脅、肚皮。
2、器物下面的中心部分。
例：爐肚兒。
3、圓而凸起像肚子的。
例：腿肚子。
4、供食用的動物的胃。
例：豬肚子、羊肚兒。
2022壬寅虎年農曆五月十一能求婚嗎？
農曆：二〇二二年五月十一
公曆：2022年6月9日 星期四
宜：喬遷 開工 做生意 入住 裝門 修大門 入土 進宅 搬家 遷居 動工 祭祀 安葬 入宅移居 穿耳 安門 修門 破券 看病人 看病 祭拜 回家 安裝家電 行船 下葬 剃胎髮 造房子 種植 打耳洞
忌：結婚 訂婚 上班 入職 開業 裝修 開張 辦婚禮 辦滿月酒 出差 辦百日宴 出門 宴會 出行 交易 嫁娶 納采 安床 開市 請客 買車 上學 求學 修房 外出 搬床 求醫 上房梁 做醬
彭祖百忌：癸不詞訟，理弱敵強 巳不遠行，財物伏藏
吉神宜趨：旺日 六儀 福厚 大紅砂 王日 玉宇
凶煞宜忌：玄武黑道 血支 重複 遊禍 土王用事 傍正廢
財神：正南 喜神：東南 福神：正西
今日衝生肖：豬
今日納音：長流水
今日煞方：煞東
從黃曆資訊可知，2022年農曆五月十一黃曆是忌【納采】的，因此今天不是求婚的吉日。
2022年農曆5月求婚吉日
農曆二〇二二年五月初七，公曆2022年06月05日，星期日
農曆二〇二二年五月初八，公曆2022年06月06日，星期一
農曆二〇二二年五月初十，公曆2022年06月08日，星期三
農曆二〇二二年五月十二，公曆2022年06月10日，星期五
農曆二〇二二年五月十七，公曆2022年06月15日，星期三
農曆二〇二二年五月十九，公曆2022年06月17日，星期五
農曆二〇二二年五月二十，公曆2022年06月18日，星期六
農曆二〇二二年五月廿二，公曆2022年06月20日，星期一
農曆二〇二二年五月廿四，公曆2022年06月22日，星期三
農曆二〇二二年五月廿九，公曆2022年06月27日，星期一
適合求婚時放的歌曲
1、《宇宙中只有我和你》
這首歌有一個非常有意思的轉折點，前一段在音樂上是比較冷酷的，但是到後面就能感受到其中可愛的羞澀之意，非常適合男生跪下求婚這段使用。
2、《一起生活吧》
這首歌的歌詞有We get married這個歡快的節奏，一直唱著朗誦著我們結婚了，非常有意思也很可愛。
3、《我們確定》
這算是最為樸實實在的一首求婚歌曲了，兩個人一起走過千山萬水，滿載的都是彼此幸福與歡笑，帶著滿滿的回憶就這麼一生一起走下去。
4、《All of me》
很多人現在喜歡英文歌曲，這樣會比較特別，不俗氣，還能夠提升氛圍，神秘浪漫的感覺，讓周圍的人都感受其中的甜蜜。
5、《Could this me》
歌詞大意非常的簡單浪漫，是一首非常溫馨幸福的歌曲，用在求婚的時候，以表達男子想要給女方一個浪漫但是卻不失溫馨的家園，也算是對於女方的承諾，希望對方能夠打贏。
6、《今天起》
從今天起我們擁有最誠實的自己最真實的人生，這一切都是因為你，從今天起我的生活裡多了你，擁有了最為真實的我，這一切都是因為你。
2020年中秋和十一加班費多少倍 2020年中秋和十一加班費是3倍嗎
2020年中秋和十一加班費多少倍
2020年中秋國慶同一天假期會順延一天，在節假日加班費按不低於工資的3倍計算，而其他調休的休息日加班安排兩倍工資計算。不會有6倍工資的，大家不要想多了。
自中秋節規定為法定休假日以來，還沒有遇到國慶節與中秋節重逢的情形，參照法律對法定休假日與休息日重逢的規定，應當假期順延。用人單位安排勞動者工作的，依然按照不低於勞動合同規定的工資標準的300%支付工資報酬。
補休可以代替加班工資嗎
在現實生活中，大部分用人單位和勞動者認為安排補休可以代替加班費，但實際上依照法律規定，用人單位除在休息日安排加班能以安排補休代替加班工資報酬外，在平時的延時加班和在法定節假日加班是不能以補休來代替加班報酬的。
《勞動法》第四十四條的規定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。”
據此，用人單位在休息日安排勞動者加班的，可以首先安排勞動者補休，在無法安排補休時，應當支付加班費。但是，對於用人單位安排延時加班和法定節假日加班，就不能以安排補休為由拒絕支付勞動者的加班工資，用人單位必須按照日工資基數的150%或300%支付加班工資。
關於節假日加班的規定
《工資支付暫行規定》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。