在從事服務生產和經營活動過程中,勞動者運用特定裝置和工具,直接滿足消費者對服務產品的需要的勞動。服務勞動有廣義和狹義兩種概念。廣義的服務勞動,把社會的分工與協作都看成彼此提供服務。狹義的服務勞動,同農業勞動、工業勞動和商業勞動等專業勞動相併列,是社會分工的產物,因而服務勞動亦稱服務業勞動。
特點:1、大多不凝結在某種實物上,沒有物化的結果。例如,旅店業的勞動者為接待旅客住宿,付出一定的物質消耗和活勞動的消耗,使旅客的需要得到了滿足,但沒有留下任何實物。這是典型的服務勞動表現。
2、一部分服務勞動,在為消費者提供服務後,物質消耗和活勞動消耗也物化在一定的實物上,但不表現為實物產品的售賣,而表現為一種勞動交換活動。例如,成衣店為顧客加工衣服,走街串巷的木工為顧客製作傢俱,彈棉花的工人為居民加工被套,等等。
特別繁重體力勞動包括的工種有:
1、疏浚管線工,建設碼頭,需架設排泥管線,因地面鬆軟,完全靠人工扛,將管子一節一節地接起來,一條管線四、五米長,管線出口處還要搭3米高的架子,管子由人工扛上去,一年四季不斷;
2、人力拋石工,將石頭裝上船,運到拋石區域,由人工將石塊從船上拋入水中,一般小石塊重40公斤到50公斤,中塊重70公斤到100公斤,大塊重100公斤以上;
3、砌坡工,在碼頭修、築防浪堤和護坡,由人工將石料抱、背、搬到作業區;
4、海灘救助打撈船船員和海灘救助打撈工,在沉船及觸礁的地方情況複雜,作業條件差。海上氣候變化大,船員在顛簸劇烈的船上作業或下水作業,體力消耗和勞動強度都很大,打撈工作一年四季不斷;
5、公路養路工,路面翻修、挖補坑槽、加固、修補缺口等工作中,所用砂礫料的開採加工破碎及清除塌方和瀝青的搬運、石層灑料攤鋪、打夯都是手工作業。
洗衣服、刷鞋、疊衣服、整理衣櫃、打掃馬桶、擦窗戶、掃地、拖地、倒垃圾、洗杯子、泡茶、買菜、洗菜、準備早點、煮飯、洗碗、洗筷子、收拾飯桌、洗鍋、整理傢俱的擺放、保持家的整潔、適當的裝飾家、鋪床、洗床單被套、整理雜物、照顧小孩、接送小孩上學、送家人出門、買衣服、陪老人散步、聆聽家人的煩惱、瞭解家人的習慣、買水果、買柴米油鹽、買日用品、給家人搭配衣服、給嬰兒換尿布、晚上給孩子蓋被子等。
家庭是指婚姻關係、血緣關係或收養關係基礎上產生的,以情感為紐帶,親屬之間所構成的社會生活單位。家庭是幸福生活的一種存在。家庭有廣義和狹義之分,狹義是指兩人結婚構成的社會單元;廣義的則泛指人類進化的不同階段上的各種家庭利益集團即家族。從社會設定來說,家庭是最基本的社會設定之一,是人類最基本最重要的一種制度和群體形式。從功能來說,家庭是兒童社會化,供養老人,是滿足經濟合作的人類親密關係的基本單位。從關係來說,家庭是由具有婚姻、血緣和收養關係的人們長期居住的共同群體。
勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價,體現的是勞動者創造的社會價值。
勞動報酬總額由六個部分組成:
(1)計時工資;
(2)計件工資;
(3)獎金;
(4)津貼和補貼;
(5)加班加點工資;
(6)特殊情況下支付的工資。
【法律依據】
《關於工資總額組成的規定》 ...
勞動合同應當具備以下條款:
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保 ...
在城市中學條件比較好的,應逐步做到按不同年級有計劃地進行勞動技術教育。如各年級可結合有關課程的教學,勞動課程包括開設植物栽培(花草、果樹、蔬菜、菌藻、藥用植物的栽培管理)、動物飼養(家禽家畜、實驗動物、觀賞動物等的飼養管理)、木工(鋸、刨、鑿等基本技術)、金工(車、鉗等)、電工(簡單照明線路安裝)、無線電 ...
《勞動合同法》第十七條規定,勞動合同應當具備以下條款:
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
3、勞動合同期限;
4、工作內容和工作地點;
5、工作時間和休息休假;
6、勞動報酬;
7、社會保險;
...
勞動關係中的一方應是符合法定條件的用人單位,另一方只能是自然人,而且必須是符合勞動年齡條件,且具有與履行勞動合同義務相適應的能力的自然人;
勞務關係主體型別較多,如可以是兩個用人單位,也可以是兩個自然人。法律法規對勞務關係主體的要求,不如對勞動關係主體要求的那麼嚴格。 ...
勞動保護的基本內容包括:
勞動保護的立法和監察。主要包括兩大方面的內容,一是屬於生產行政管理的制度,如安全生產責任制度、加班加點審批制度、衛生保健制度、勞保用品發放制度及特殊保護制度;二是屬於生產技術管理的制度,如裝置維修制度、安全操作規程等;勞動保護的管理與宣傳。企業勞動保護工作由安全技術部門負責組 ...
(一)勞動者面臨的風險
勞動者入職應簽訂書面勞動合同,其中會對雙方的權利、義務等作出明確的規定,雙方一旦產生爭議,勞動合同自然會成為重要的證據之一,第一能證明勞資雙方存在勞動關係,第二能證明勞動者從事的崗位、工作地點和工資福利待遇等。如果雙方沒有簽訂書面的勞動合同,雙方的權利和義務僅限於口頭承諾,假如 ...