一、依據我國勞動法規定,年滿十六週歲的就是合法的勞動者了。不過也是屬於未成年人,在勞動中也會有特殊保護,如不能從事重體力、定時體檢等。
二、法律依據
《勞動法》第十五條,禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人,必須依照國家有關規定,履行審批手續,並保障其接受義務教育的權利。
一、依據我國勞動法規定,年滿十六週歲的就是合法的勞動者了。不過也是屬於未成年人,在勞動中也會有特殊保護,如不能從事重體力、定時體檢等。
二、法律依據
《勞動法》第十五條,禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人,必須依照國家有關規定,履行審批手續,並保障其接受義務教育的權利。
滿15未滿16歲不可以打工,因為涉及籤勞動合同的話,那就算是僱傭關係,未滿16週歲,如果有單位僱傭的話就違反了以前的未成年人保護法,而且還有勞動法也規定不能僱用未滿16週歲的未成年人。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第十五條,禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人,必須依照國家有關規定,履行審批手續,並保障其接受義務教育的權利。
未滿16歲可以預訂酒店和入住。按照規定,每位旅客必須出示有效證件進行實名登記後,才能入住酒店。年滿16歲的青少年已經達到了辦理身份證的年齡,所以也要出示身份證。
住宿旅客登記基本要求:
一、旅館應當按照“實名、實情、實數、實時”的要求登記並錄入住宿旅客資訊;
二、嚴禁無有效證件的旅客入住,嚴禁住宿旅客不登記;
三、旅館應當逐人查驗住宿旅客的居民身份證等有效證件;
四、住宿旅客登記單應當符合公安機關的要求;
五、旅館應當建立訪客登記制度,核查來訪者身份證件,客房會客;
六、嚴禁將用於住宿旅客登記的電腦連線網際網路。
七、在開啟資訊系統旅客資訊錄入介面後,應當立即完成全部錄入工作並在完成全部操作後關閉錄入介面;在錄入資訊時,如錄入介面事前已經被開啟的,應當關閉後重新開啟錄入頁面再進行錄入。