校招和社招的待遇區別

　　校招和社招的待遇區別：對於校招的培養，企業都會單獨制定培養方案，安排不同的培訓學習。而社招就不同，享受的工資待遇和工作經驗有很大關係，如果沒有工作經驗，面試透過率會很低。

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　　企業去校招，都會盡量安排統一培訓，有的企業是在畢業之後，具體公司要求不同。所以對於會計實習生，公司一般是看重個人的溝通表達能力、靈活應變能力、學習能力等。而對於社招就要求條件比較多，除了上述的`個人素質要求外，也要求有工作經驗，一入職透過短期的入職培訓，就能快速上手。因為入職後要花費很長的時間來學習基礎類的知識技能，這對企業來說很不划算。

　　高考春招和秋招的區別在於時間不同，春招即春天招生，秋招即秋天招生。還有就是春招的目的是為了考慮那些秋考沒考好落榜的學生。高考一般指高等教育入學考試，現有普通高校招生考試、自學考試和成人高考三種形式。高考是考生選擇大學和進入大學的資格標準，也是國家教育考試之一。高考由教育部統一組織排程，教育部或實行自主命題的省級考試院（考試局）命題。

　　1、時間上的區別：春招和秋招最大的區別就是在時間上了，顧名思義，春招就是春季的校園招聘，時間一般都是在三月初開始，一直延續到六月份。而秋招就是秋季校園招聘，開展時間則主要是在每年的九月份到十二月份。

　　2、型別上的區別：春招一般都是以中小型企、創新型之類的民營企業為主，相比於秋招而言，春招中所招聘的員工會更多。而秋招則是以國有企業和大型企業為主，這些企業的招聘篩選條件相比於春招上的民營企業會更加的嚴格，招聘持續的時間也會相對更加的久一些。

　　3、招聘人才區別：因為春招和秋招是會受到不同的企業關注的，所以這就使得這兩季校招的工作崗位會有所不同。一般而言，春招是比較偏向於創新型人才的，而秋招在招聘人才時，則是偏向於管理、技術等專業實力較強的人，相比秋招企業提供的崗位也會更豐富。