根據我國的法律規定正在工作的女職工，根據醫生出示的證明，可以證明需要進行保胎工作的則可以向單位申請保胎假。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
保胎假是指符合計劃生育規定的懷孕女職工，經醫師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發放。
根據《勞動法》第62條、國務院《女職工勞動保護規定》第8條規定，女職工生育享受不少於98天的產假、女職工產假為98天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。
我國形成了以憲法為核心，以法律為主幹，包括行政法規、地方性法規等規範性檔案在內的，由七個法律部門、三個層次法律規範構成的法律體系。國家經濟、政治、文化、社會生活的各個方面基本做到有法可依，為依法治國、建設社會主義法治國家、實現國家長治久安提供了有力的法制保障。
拓展：改革開放三十年來，我國成功地走出了一條建設中國特色社會主義的道路。這一過程中，黨和人民的主張經過法定程式成為國家意志，改革開放和現代化建設的成功經驗被以法律形式固定下來，而法律的制定又進一步推動了中國特色社會主義建設的全面進步。
根據《合同法》的規定，合同履行中的抗辯權分為同時履行抗辯權、先履行抗辯權和不安抗辯權。
（1）同時履行抗辯權：《合同法》第六十六條，當事人互負債務，沒有先後履行順序的，應當同時履行。一方在對方履行之前有權拒絕其履行要求。一方在對方履行債務不符合約定時，有權拒絕其相應的履行要求。
（2）先履行抗辯權 ...
在職女性屬於計劃內生育，若是有保胎要求，且提供醫生證明，那麼可向用人單位提出申請放保胎假。在休假期間的薪資按病假工資標準發放。
注：倘若保胎假半年，那麼可獲得疾病救濟費。此規定針對計劃生育而言，可領取至生育當日。分娩當天改發產假工資，其他生育待遇正常享有。產假休完以後，在職女性如若還有病休需要，那麼從 ...
網貸中介在不違反《網路借貸資訊中介機構業務活動管理暫行辦法》的前提下就是合法的。
【法律依據】
《網路借貸資訊中介機構業務活動管理暫行辦法》第三條，網路借貸資訊中介機構按照依法、誠信、自願、公平的原則為借款人和出借人提供資訊服務，維護出借人與借款人合法權益，不得提供增信服務，不得直接或間接歸集資金 ...
勞動法未規定保胎假。勞動者懷孕後，請保胎假屬於事假是沒有工資的。如果懷孕期間，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金、產假工資和生育費用等。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞 ...
1、法律沒有規定，可以不限次數，直到事實查清。
2、從司法實踐來說，如果是對犯罪嫌疑人的作的訊問筆錄，為了保證供述的穩定性、一致性，至少訊問三次以上。
【法律依據】
《公安機關辦理刑事案件程式規定》第二百條，偵查人員應當將問話和犯罪嫌疑人的供述或者辯解如實地記錄清楚。製作訊問筆錄應當使用能夠長 ...
現代物流作為一種先進的組織形式和管理技術，愈益成為企業生存和發展的新的增長點和利潤源泉。加快我國現代物流業的發展，大力推動企業營銷方式創新，對於工商企業降低成本，提高流通效率，增強市場競爭力，提高經濟執行質量和效益。發展現狀及存在問題 近年來，隨著企業改革的深化，傳統營銷方式和物流管理有了改變，無論是工商 ...
調整教育的法律法規和司法解釋很多，基本的是如下法律：
1、《憲法》。
2、《中華人民共和國教育法》。
3、《 中華人民共和國民辦教育促進法》。
4、《中華人民共和國義務教育法》。
5、《青少年保護法》。 ...