橢圓定義與雙曲線定義

　　橢圓是點的集合，點其到兩個焦點的距離的和是固定數。

　　橢圓是圓錐曲線的一種，即圓錐與平面的截線。

　　橢圓的周長等於特定的正弦曲線在一個週期內的長度。

　　雙曲線是定義為平面交截直角圓錐面的兩半的一類圓錐曲線。

　　雙曲線還可以定義為與兩個固定的點的距離差是常數的點的軌跡。這個固定的距離差是a的兩倍，這裡的a是從雙曲線的中心到雙曲線最近的分支的頂點的距離。a還叫做雙曲線的實半軸。焦點位於貫穿軸上，它們的中間點叫做中心，中心一般位於原點處。

　　抽象是對概念的內涵和本質的概括和表述，是對某類事物或現象的共同本質的概括。操作是對概念的外延或操作過程的表述，是用可感知、可度量的事物對抽象定義作出界定或說明的方法，也即用變數和調查指標來反映抽象概念的方法。

　　抽象定義和操作定義是兩種概念的定義方式。抽象定義和操作定義都是對同一類事物或現象所下的定義，只是定義的內容、方法和著重點有所不同。

　　人力資源與其他資源一樣也具有特質性、可用性、有限性。人力資源的物質性是指，有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力資源必然表現為一定的人口數量。 人力資源的可用性是指，透過對體能、知識、能力、個性行為特徵與傾向（如人格、價值觀）的使用可以創造更大的價值。

　　人力資源是“活”的資源，它具有能動性、週期性、磨損性，而物質資源只有透過人力資源的加工創造才會產生價值；

　　人力資源是創造利潤的主要源泉，尤其是在新經濟中，人力資源的創新能力是企業的最大財富；

　　人力資源是一種戰略性資源；HR是存在於人的體能、知識、技能、能力、個性行為特徵與傾向等載體中的經濟資源。

　　人力資源是可以無限開發的資源，目前人們的潛能開發程度與人力資源的實際潛能是很不相稱的。

　　人力資源的有限性是指，人力資源有質和量的限制，只能在一定的條件下形成，只能以一定的規模加以利用