欠發工資有哪些途徑解決

　　欠發工資有下列解決途徑：

　　1、到社會保障局內的勞動監察部門投訴。

　　2、申請勞動仲裁。需要到到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請。

　　3、向法院申請支付令。

　　4、向法院提起訴訟。

　　【法律依據】

　　《勞動爭議調解仲裁法》第5條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

　　在用人單位拖欠工資的情況下，解決途徑有勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以透過以下法律途徑來解決：

　　(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報；

　　(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；

　　(3)透過訴訟途徑解決。這又分三種情況：

　　一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；

　　二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行；

　　三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

　　根據《勞動法》第五十條，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付。

　　1、自行協商;

　　2、人民調解委員會調解;

　　3、向人民法院提起訴訟。繼承糾紛發生後，經協商不成時，可以不經人民調解委員會調解，直接向人民法院提起訴訟。應當注意的是，根據我國《中華人民共和國仲裁法》第3條的規定，繼承糾紛不能仲裁。因此，有關當事人之間因繼承發生糾紛後，不能向仲裁機構申請仲裁。