只有具備以下三個方面才構成惡意欠薪罪，因此，本罪的立案標準如下：
1、以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，也就是說當事人基本上有支付勞動報酬的能力但以各種理由拒絕支付；
2、數額較大，對於數額較大的具體定義還未明確規定，一般根據相關的司法實踐來看，涉及數額為5000到10000的均可以被認定為數額較大；
3、經政府有關部門責令支付仍不支付的，也就是經過政府機關干涉但依然不支付的。
法律規定只有行為人在同時符合上述三方面的條件時，才能依法追究其刑事責任。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第30條規定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
敲詐勒索罪一般是指，透過恐嚇、威脅或要挾等手段，為了非法佔有，或非法佔用他人公私財物的行為。我國刑法對敲詐勒索罪的立案標準金額作出了明確的規定。通常情況下，敲詐勒索罪的立案金額是兩千元到五千元以上。兩千元到五千元以上的，屬於數額較大；三萬元到十萬元以上的，屬於數額巨大；如果敲詐勒索價值三十萬元到五十萬元以上的，那屬於數額特別巨大。
法律依據
《刑法》第二百七十四條規定，敲詐勒索公私財物，數額較大或者多次敲詐勒索的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑，並處罰金。
法律上沒有惡意討薪罪，只有惡意欠薪罪。
惡意欠薪罪指的是以轉移、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大的行為。
惡意欠薪具有以下行為的應予立案偵查：
1、以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬；
2、數額較大；
3、經政府有關部門責令支付仍不支付。
法律依據：
《刑法》規定：
以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。