水能資源和水資源區別

　　水資源指能被人類控制或基本控制的應用於灌溉、給水、發電、航運、養殖等方面的用水。水能資源指水體的動能、勢能和壓力能等能量資源。是自由流動的天然河流的出力和能量，稱河流潛在的水能資源，或稱水力資源。廣義的水能資源包括河流水能、潮汐水能、波浪能、海流能等能量資源；狹義的水能資源指河流的水能資源。水能是一種可再生能源（見新能源與可再生能源）。

　　水資源：

　　根據世界氣象組織（WMO）和聯合國教科文組織（UNESCO）的《INTERNATIONAL GLOSSARY OF HYDROLOGY》（國際水文學名詞術語，第三版，2012年）中有關水資源的定義，水資源是指可資利用或有可能被利用的水源，這個水源應具有足夠的數量和合適的質量，並滿足某一地方在一段時間內具體利用的需求。根據全國科學技術名詞審定委員會公佈的水利科技名詞（科學出版社，1997）中有關水資源的定義，水資源是指地球上具有一定數量和可用質量能從自然界獲得補充並可資利用的水。

　　行政管理是辦公室工作，主要對物質、辦公場所。人力資源則管理員工，包括薪酬福利、企業文化、培訓等等。

　　擴充套件資料

　　人力資源管理和行政管理的`區別：行政管理是辦公室工作，主要對物質、辦公場所、文秘等方面的;而人力資源則管理員工，包括薪酬福利、企業文化、培訓等等。

　　公共部門人力資源更多的是屬於勞務中介和輸出，屬於國家機構，而一般人力資源則是屬於公司自營需求招聘人才的部門，性質和職權均不一樣。

　　公共部門人力資源與一般人力資源不同

　　1、內容不同：

　　側重點不同，前面那個公共部門人力資源管理，側重管理溝通；後面那個人力資源與組織管理，側重組織行為學。簡單來說，前者是有效溝通達到良好的人力資源管理。

　　2、主體不同：

　　公共部門人力資源管理是指以國家行政組織為主要物件，依據法律規定對其所屬的人力資源進行規劃、錄用、任用、使用、工資、保障等管理活動和過程的總和。公共部門人力資源管理是建立在全新的現代人力資源理論和管理思想上的。

　　公共部門人力資源管理介紹公共部門人力資源管理是指以國家行政組織為主要物件，依據法律規定對其所屬的人力資源進行規劃、錄用、任用、使用、工資、保障等管理活動和過程的總和。公共部門人力資源管理是建立在全新的現代人力資源理論和管理思想上的，它是對公共部門人事行政管理理論和實踐的全面更新，它不同於傳統的人事行政管理，無論是從管理內容、管理原則、管理方法還是在管理部門的地位等方面都有很大的區別。