沒有社保有工傷嗎

　　1、有。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。送外賣時與單位存在勞動關係，途中被一小車追尾致使踝骨骨折應符合工傷認定。公司從用工之日起就應該跟職工簽訂勞動合同，並給職工留一份。若沒有合同並不代表著勞動關係不存在，可先向當地勞動人事仲裁委員會提起仲裁申請，請求確認其在送外賣時與用人單位之間存在事實上的勞動關係。

　　2、另外，為職工繳納社保是公司的法定義務，因此沒有繳納社保是公司的過錯。職工遭遇工傷應享受工傷保險待遇，公司沒有申報工傷職工可以自己向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，之後所有的工傷待遇由單位來承擔。

　　3、在交通事故中若也能認定為工傷，能否同時獲得交通事故賠償和工傷賠償，對此沒有明確的規定，但是交通事故侵權損害賠償關係與工傷賠償關係不是同一種法律關係，民事侵權能獲得民事賠償，工傷當然也可以享受工傷保險待遇，因此可同時獲得工傷和交通事故損害的賠償。

　　1、有。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。送外賣時與單位存在勞動關係，途中被一小車追尾致使踝骨骨折應符合工傷認定。公司從用工之日起就應該跟職工簽訂勞動合同，並給職工留一份。若沒有合同並不代表著勞動關係不存在，可先向當地勞動人事仲裁委員會提起仲裁申請，請求確認其在送外賣時與用人單位之間存在事實上的勞動關係。

　　2、另外，為職工繳納社保是公司的法定義務，因此沒有繳納社保是公司的過錯。職工遭遇工傷應享受工傷保險待遇，公司沒有申報工傷職工可以自己向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，之後所有的工傷待遇由單位來承擔。

　　3、在交通事故中若也能認定為工傷，能否同時獲得交通事故賠償和工傷賠償，對此沒有明確的規定，但是交通事故侵權損害賠償關係與工傷賠償關係不是同一種法律關係，民事侵權能獲得民事賠償，工傷當然也可以享受工傷保險待遇，因此可同時獲得工傷和交通事故損害的賠償。

　　會有的，最主要的影響：

　　1、公司不登出的後果是法人放任不管企業將會納入工商異常經營名單、稅務黑名單。公司登出主要有3個方面需要登出，分別是稅務登記證登出、工商營業執照登出、銀行登出。

　　2、現在稅務機關和銀行逐步在形成銀稅合作，欠稅多和社保多，對公司徵信和法人代表徵信影響肯定是有的。實務中，連自己公司欠稅都不知道的老闆和財務還是挺多的，主要還是對稅費徵收沒有清晰概念，認為不經營了就跟稅務機關沒啥事了。