法定節假日上班必須發三倍工資嗎

　　法定節假日上班必須發三倍工資。管理者讓勞動者加長工作時間的，支付報酬不能低於工資的150%，週末兩天本應該休息，但是安排勞動者加班工作的又不能安排調休的，支付工資報酬不低於工資的200%，法定節假日讓勞動者來公司加班工作的，需要支付工資報酬不低於300%。因此在法定節假日上班的，必須發放三倍工資。

　　法律依據

　　《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　2022年假期表法定節假日安排

　　一、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。

　　二、春節：1月31日至2月6日放假調休，共7天。1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。

　　三、清明節：4月3日至5日放假調休，共3天。4月2日(星期六)上班。

　　四、勞動節：4月30日至5月4日放假調休，共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。

　　五、端午節：6月3日至5日放假，共3天。

　　六、中秋節：9月10日至12日放假，共3天。

　　七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。

　　2022年三倍工資是哪幾天?

　　2022年1月1日、2月12日、2月13日、2月14日、4月4日、5月1日、6月14日、9月21日、10月1日、10月2日、10月3日，共11天。(注：年假未休完可申請三倍工資)

　　根據《勞動法》第四十四條第二款、第三款的規定，安排勞動者在法定假日工作的，應當支付不低於工資的300%的工資，2022年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節共11天。

　　2022年元旦春節出行最新要求

　　1、如果一個居民所在的縣(市、區、旗)發生疫情，那麼他能否外出?

　　發生本地疫情後，所在的縣(市、區、旗)人員嚴格限制出行，落實當地流行病學調查、風險人員排查、核酸檢測、健康監測和社群防控等要求。

　　執行特定公務、保障生產生活物資運輸等人員確需出行的，經當地聯防聯控機制批准，須持48小時核心酸檢測陰性證明，做好旅途個人防護，遵守目的地疫情防控規定。當地聯防聯控機制要公佈審批要求和流程。

　　2、中、高風險地區所在地市的其他無疫情縣(市、區、旗)人員能否出行?如果外出，需要遵守哪些管理上的規定和要求?

　　發生本地疫情後，中、高風險地區所在地市的其他非疫情縣(市、區、旗)人員非必要不出行，按照要求配合開展流行病學調查、風險人員排查等工作;確需出行的須持48小時核心酸檢測陰性證明，做好旅途個人防護，遵守目的地疫情防控規定。

　　3、兩節期間，可以前往中、高風險地區所在縣(市、區、旗)嗎?

　　為防範感染風險，嚴格限制前往中、高風險地區及所在縣(市、區、旗)，已經前往的人員須遵守當地疫情防控規定。

　　執行特定公務、保障生產生活物資運輸等確需前往的人員，按照當地有關防控政策和規定執行。

　　非必要不前往中、高風險地區所在地市的其他縣(市、區、旗)，已經前往的人員須遵守當地疫情防控規定。

　　4、出現發熱、咳嗽等呼吸道症狀，還能出行嗎?

　　出行前，如出現發熱、咳嗽等呼吸道症狀，應暫時中止出行計劃，避免旅途勞累症狀加重，並及時就醫，待康復後再安排出行。旅途中做好個人防護，遵守目的地疫情防控規定。

　　清明節屬於法定節假日，當天加班的話公司應該支付三倍加班工資。清明節是節期在仲春與暮春之交。清明節源自上古時代的祖先信仰與春祭禮俗，兼具自然與人文兩大內涵，既是自然節氣點，也是傳統節日。清明節是傳統的重大春祭節日，掃墓祭祀、緬懷祖先，是中華民族自古以來的優良傳統，不僅有利於弘揚孝道親情、喚醒家族共同記憶，還可促進家族成員乃至民族的凝聚力和認同感。