法庭上作偽證承擔後果嗎

　　當事人在法庭作偽證，是需要承擔相應法律後果的，構成犯罪的追究刑事責任。

　　根據《民事訴訟法》第一百一十一條，訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據情節輕重予以罰款、拘留;構成犯罪的，依法追究刑事責任：

　　(一)偽造、毀滅重要證據，妨礙人民法院審理案件的;

　　(二)以暴力、威脅、賄買方法阻止證人作證或者指使、賄買、脅迫他人作偽證的;

　　(三)隱藏、轉移、變賣、毀損已被查封、扣押的財產,或者已被清點並責令其保管的財產，轉移已被凍結的財產的;

　　(四)對司法工作人員、訴訟參加人、證人、翻譯人員、鑑定人、勘驗人、協助執行的人，進行侮辱、誹謗、誣陷、毆打或者打擊報復的;

　　(五)以暴力、威脅或者其他方法阻礙司法工作人員執行職務的;

　　(六)拒不履行人民法院已經發生法律效力的判決、裁定的。

　　人民法院對有前款規定的行為之一的單位，可以對其主要負責人或者直接責任人員予以罰款、拘留;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關係的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職範圍。職工自動離職給企業造成了損失，企業可以要求職工賠償或交付違約金。對擅自離職的，以曠工論處，可按照《企業職工獎懲條例》的規定，給予除名處理。

　　法律依據：

　　根據《工資支付暫行條例》第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

　　人民法院對有偽證行為的單位，可以對其主要負責人或者直接責任人員予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　《民事訴訟法》第一百一十一條規定，訴訟參與人或者其他人偽造、毀滅重要證據；

　　妨礙人民法院審理案件的，人民法院可以根據情節輕重予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任。