科學管理的核心是要求管理人員和工人雙方實行重大的精神變革。
1、科學管理的中心問題是提高勞動生產率。
2、實現最高工作效率的手段，是用科學的管理代替傳統的管理。
科學管理理論要點：
1、為了提高勞動生產率，必須為工作配備第一流的工人。
2、要使工人掌握標準化的操作方法，使用標準化的工具、機器和材料，並使作業環境標準化。
3、實行有差別的計件工資制。
4、工人和僱主雙方都必須來一次精神革命。
5、把計劃職能同執行職能分開，變原來的經驗工作方法為科學工作方法。
6、實行職能工長制。
7、在管理控制上實行例外原則。
體育管理體育科學的學科之一。運用管理學理論和方法，研究體育組織的協調，以達到預定體育目標的學科。由於管理體系主要由管理者、被管理物件和管理手段三方面構成，因此其研究物件包括管理者和作為被管理者的人和財、物、時間、資訊，以及管理形式和方法等。
理論內容包括：體育管理的基本原理；體育管理的發展歷史；體育管理體制；體育管理的職能；體育管理的過程和方法；各類體育的管理形式和方法等。在實際應用中，常採用領域分類法，即學校體育管理、競技體育管理、大眾體育管理等。
研究思想方法主要有觀察、調查、實驗、比較、分析及個案研究等。
薩特的哲學是一種激進的自由意志主義。這種理論和決定論相對，認為人類有絕對的由。“上帝已死”，尼采名言可以看作薩特哲學的一個基本前提。結果是人變成被拋棄的了。因為在人的身內身外，都無法找到依託的東西。人沒有存在的理由。而如果確實是存在先於本質，人就不能用一種天生的現有的人性來解釋自己的行動，也就是說，沒有決定論。人是自由的。另一方面，如果上帝不存在，人就沒有價值和戒律說明人的行為是正當的。沒有價值領域。人孤寂獨處，無可辯解。這就是薩特說“人是被判定為自由”時想要表達的意思。因為一個人並不是自願存在於世的，然而一旦存在，他就是自由的，但同時他要對自己所做的一切負責。
1、道德價值的導向上，會維護血緣關係以及宗法制度，強調個體服從整體。
2、在道德價值的基礎之上，追求天人合一，人與自然的和諧交融。
3、在道德價值的應用上，重視道德思想與政治思想的融合。
4、政治道德與政治思想的密切融。
5、資本所有者與企業管理者分離。
6、科學管理代替單純的經驗管理 ...
盧梭和伏爾泰的思想的不同點在於是否徹底脫離神權，是否堅決反對君主專制。
伏爾泰希望透過“開明”君主的改革過渡到君主立憲制，他沒有完全擺脫神權思想的影響，仍主張信仰上帝，保留宗教。他認為教會造成了社會的無知和黑暗，號召為科學和進步而奮鬥。
盧梭提倡“社會契約論”和“人民主權說”，認為人是生而平等的， ...
牛腩、芹菜、洋蔥、胡蘿蔔、西紅柿、番茄醬、白胡椒粉、香葉、鮮百里香、黃油、蔥、姜、鹽。
烹飪方式：
1、牛腩切成約3cm左右的塊。芹菜、胡蘿蔔、洋蔥切小丁，西紅柿切塊備用。
2、鍋中加入清水，放入蔥段、薑片和切好的牛肉焯水瀝乾備用。鍋中加入適量的油，放入西紅柿翻炒2分鐘。
3、待西紅柿炒軟 ...
1、影響管理道德的因素有：道德發展階段、個人特徵、結構因素、組織文化、問題強度。理者的行為是否符合道德，除了由管理者所處的道德階段影響之外，還受到管理者的個人特徵、組織結構、組織文化以及道德問題的強度等影響。
2、個人特徵是指個人早年形成的、關於什麼是正確、什麼是錯誤的基本信條，它們成為組織中個人的一 ...
權變管理就是考慮到有關環境的變數同相應的管理觀念和技術之間的關係，使採用的管理理論和技術能力有效地達到目標。
權變管理理論是20世紀70年代在美國形成的一種管理理論。這一理論的核心就是力圖研究組織的各子系統內部和各子系統之間的相互關係，以及組織和它蘇初的環境之間的聯絡，並確定這種變數的關係型別和結構型 ...
蘇軾的思想就要分為兩個時期，前期以儒家思想為主，他寫了大量政論的詩歌，充滿了積極入世的精神和社會歷史責任感。後期儘管他還以儒家的忠義思想自勵，胸存浩然正氣，但已參入了大量佛、道思想，外儒內佛，以求身處逆境時的精神解脫。
蘇軾是宋代文學最高成就的代表，並在詩、詞、散文、書、畫等方面取得了很高的成就。其詩 ...
工程管理專業考研方向有管理科學與工程、建築與土木工程、土木工程。工程管理專業是新興的工程技術與管理交叉複合性學科。該專業培養具備管理學、經濟學、資訊工程、土木工程等技術的基本知識，掌握現代管理科學的理論、方法和手段的複合型高階管理人才。
工程管理系下設工程管理專業，授予管理學或工學學士學位，未來能夠在 ...