先看偶然因素我們看一下活塞的三分球命中率走勢（擷取門羅替補後約什打4的16場比賽）可以看出最近5場比賽活塞的三分命中率有顯著提升。但是這個命中率，包括米克斯有一場11中9，詹寧斯最近5場扔出49%的三分（生涯平均35%），個人覺得不可能一直維持。再看約什約什在門羅替補的這段時間（從12-1到12-22），既幹罰球線策應的活，也幹突分交外線的（drive & kick)，防守端單防協防也很有存在感，這些都是有益於球隊的。大範把約什有往四號位的特科格魯的方向培養的意思，或者說是詹寧斯之外的第二組織點。可是有一點，特科格魯可能防守比約什差，但是人家的籃子約什沒法比，且約什突破造罰球（包括罰球命中率），突破後的終結效率和自己年輕的時候也不是一個等級。而活塞在進攻端又給予了約什太多的自由度或者說是球權，終結進攻的比率（使用率）太高。
充分休息保證團隊賽確實是最大的原因，作者的意圖一直就是戰術>團隊>個人實力，有清晰戰術思路的隊伍會打得比整體實力更強的都要好，比如雷霆。而葉修在團隊賽裡的作用不僅僅是主攻手，最重要的是指揮，他的隨機應變是興欣致勝的最大法寶，加上年齡這些因素，要讓葉修在團隊賽裡保持良好狀態，他就不能像其他王牌一樣守擂，因為打擂臺賽，是否一挑N就沒法預料了……
我倒不覺得個人賽的連勝多大程度上能夠鼓舞隊伍，興欣的人全是些奇葩，唐柔包子小喬莫凡，沒有一個玻璃心，也不怎麼需要鼓舞士氣。至於說影響對方的佈局，這樣擺明了的安排，反而容易讓對方有針對性，暗含的意思就是，興欣根本不怕你們的戰術安排，作為一支新隊伍，這樣的氣勢一開始就不輸所有強隊。
所以，更大作用就是震懾對手，要刷出“榮耀第一人無可戰勝”的效果，在葉修37連勝之前，連勝的記錄是於鋒在藍雨的時候創造的七連勝，可以看出個人賽的連勝是很不容易的，那麼多高手都沒做到，得益於大家對散人的不瞭解，葉修一直贏下去，對對手造成的心理壓力十分明顯，聰明點的甚至直接就用了下等馬去對付他。誰都不敢說贏葉修，只能多消耗他一點就算成功了，季後賽中葉修與秦牧雲對戰時，喻文州在場外就和黃少天說了類似的話，藍雨那場更明顯，為了達到消耗葉修的目的，喻文州甚至不惜親自下場了，不過結果還是不理想…
在蝴蝶藍創造的榮耀世界裡，戰術思路的重要性遠遠大過個人實力，百花經歷了兩個大神的突然退役，也沒有放棄過長期以來的打法，呼嘯冒然轉型，卻在新賽季裡一敗塗地。作者透過葉修這個主角，把這點發揮得淋漓盡致，包括那句名言“榮耀不是一個人的遊戲”，他鍛鍊隊伍和教育新人的方式，就是教會他們清晰的戰術和配合，對興欣這樣全新的隊伍意義重大。不管是轉型的方銳和小喬，已經過了當打之年的魏琛，獨來獨往的莫凡，還是脫線的包子，好勝的唐柔，甚至水平較差的安文逸和羅輯，都能在興欣找到自己的位置，克服短板，充分發揮作用。三次元職業體育世界，不管是英超西甲還是NBA，都會從球星的時代過渡到教練的時代，《全職高手》中描寫的那個職業競技世界如果也會走這一步，那麼，偉大的教練，從葉修開始
如果不是對約什失望透頂，把能做的調整都做了，包括讓門羅打替補，大範也不會在今天採取如此極端的舉動。新版勞資條款允許球隊用更長的期限為裁員球員付錢，約什能以每年500多萬的額度在活塞領餉到2019-20賽季。此舉將大大緩解球隊近兩年的薪資負擔，他們明年夏天退可以續約門羅，進又有大把空間可供揮霍。
當然此事比較詭異的一點就是它發生在12月底而非交易截止日前，照理說到時候裁員和現在並沒有本質不同。由於我們身為局外人沒法深入球隊內部，也無從得知約什與大範是不是還有什麼更深層次的矛盾，目前的一切也只能從，球員水平和薪資環境兩方面來解讀了。