1、廣義上說行為管理裝置也算流控，但其主要用途是記錄和控制網路中的使用者行為，限制使用者使用QQ，玩遊戲等，但其流控功能較弱，一般適用於上網人數較少的場合，狹義的即專用的流控裝置主要目的是最佳化頻寬，透過限制頻寬佔用能力強的應用以保護關鍵應用，透過多種複雜的策略來實現合理的頻寬分配，由於專用的流量控制裝置往往用於大流量的環境中，因此，流控裝置最重要的指標是其處理能力，當然穩定性和支援各種複雜的頻寬分配策略的功能也非常重要；
2、上網行為管理是指幫助網際網路使用者控制和管理對網際網路的使用，其包括對網頁訪問過濾、網路應用控制、頻寬流量管理、資訊收發審計、使用者行為分析，網行為管理產品及技術是專用於防止非法資訊惡意傳播，避免國家機密，商業資訊，科研成果洩漏的產品，並可實時監控，管理網路資源使用情況，提高整體工作效率，上網行為管理產品系列適用於需實施內容審計與行為監控，行為管理的網路環境。
上網行為管理是指幫助網際網路使用者控制和管理對網際網路的使用。其包括對網頁訪問過濾、網路應用控制、頻寬流量管理、資訊收發審計、使用者行為分析。
熱門的上網行為管理裝置：
1、深信服AC-1400參考報價：89000元
2、漢塔HT6000N-600參考報價：52000元
3、網康NI3000-20參考報價：37400元
4、華為ASG2100參考報價：35600元
5、中科網威U8100參考報價：80000元
人力資源著眼於現在，籤合同、發工資、做考勤、發通知、入職、調崗、離職、轉正、績效考核。公共管理的內容包括政府管理，行政管理，城市管理，公共政策，發展管理，教育經濟管理以及勞動社會保障等。
公共管理和人力資源區別
1、從就職方向來說：
公共管理多運用在政府層面上，准入門檻為本科，想到高層次必須為MPA（公共管理碩士）；
人力資源多運用在企業層面上，准入門檻為本科，想到總監級必須為MBA（工商管理碩士）
2、從課程內容來看：
人力資源管理相對顆粒度細一些，專注於人會深一些，公共管理顆粒度相對粗一點，會寬泛一點。本質上區別都不是特別大。
只要不是有考公務員的意向，我都建議讀人力資源，好找工作，工作環境好，成長速度快，越老越值錢。
人力資源管理和公共管理哪個好人力資源是個好專業，適合女生學。但是我之前參加活動，聽中國人壽的招聘人員說，現在企業很少招聘人力資源管理方面的畢業生，大多從企業內部發展，所以一開始就業可能也不是那麼樂觀。
相比而言，公共管理是一門比較符合社會發展需求的專業，而且處於起步階段，前景會比人力資源管理要好點。只是由於剛剛發展，就業的情況可能比人力資源管理好不到哪裡去，但是十年之後，誰也不能保證。