流產報銷生育津貼多少

　　生育津貼的發放：按照國家規定的女職工產假期限，以本人生育或者流產前12個月平均繳費工資為基數計發。

　　(1)妊娠7個月(含7個月)以上生產或者妊娠7個月以上早產的，享受9O天的生育津貼;

　　(2)妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下流產、引產的，享受50天的生育津貼;

　　(3)妊娠3個月以下流產(含自然流產、人工流產)或者因子宮外懷孕實施手術的，享受30天的生育津貼。

　　法律依據：

　　《社會保險法》第五十四條

　　用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

　　生育津貼計算公式：生育津貼等於用人單位月人均繳費基數30天除以產假天數。生育津貼按照“就高不就低”的原則發放。換句話說，如果補貼產婦低於產假期間個人的工資標準，則僱主必須補足差額；如果生育津貼大於該人的產假期限，則必須享受標準的個人工資。僱主必須將全部款項支付給該人。

　　法律依據

　　《中華人民共和國社會保險法》第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。第五十五條生育醫療費用包括下列各項：(一)生育的醫療費用;(二)計劃生育的醫療費用;(三)法律、法規規定的其他專案費用。第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：(一)女職工生育享受產假;(二)享受計劃生育手術休假;(三)法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

　　生育津貼男方可以報銷。但是要符合以下條件：

　　（1）符合國家計劃生育政策規定和法定生育條件；

　　（2）配偶生育或因病理原因流產時，用人單位參加生育保險並已為男職工正常連續繳納生育保險費(不含補繳、欠繳和中斷繳費)滿10個月以上；

　　（3）配偶未列入生育保險範圍，且生育第一胎。

　　【法律依據】《女職工勞動保護特別規定》第八條，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的；

　　按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。