清明節放假幾天法定節假日

　　1、清明節放三天假，是國家法定節假日

　　2、每年陽曆的4月4日、4月5日或4月6日，在2005年的時候，中央部門提出了增設除夕、元宵、清明、端午和中秋節為法定節假日的重要性；而在2007年底，清明節、端午節和中秋節就正式成為了國家法定節假日。

　　3、根據2007年12月14日修訂的《全國年節及紀念日放假辦法》可以知道，清明節和端午、中秋一起被正式列入全民法定公休節日，並且放假一天。

　　2021端午節放假幾天法定節假日

　　1天。2021端午節放假6月12日至6月14日共3天，其中，只有6月14日一天為法定節假日，加班有三倍工資。

　　根據《中華人民共和國勞動法》，用人單位安排勞動者在法定節假日工作的，應按照不低於員工本人日工資或者小時工資的300%支付工資報酬，法定節假日加班工資=月工資加班基數÷21.75天×300%×加班天數。用人單位安排勞動者在休息日工作的，用人單位首先應該安排員工補休，補休時間不少於加班時間。不能安排補休的，要按照不低於員工本人日工資或者小時工資的200%支付工資報酬，休息日加班工資=月工資加班基數÷21.75天×200%×加班天數。

　　例如今年端午節假期：6月14日，按300%計算加班工資，一天的最低加班工資為: 1800÷21.75×300%=248.28元 ；6月12日-13日，按200%計算加班工資，一天的最低加班工資為:1800÷21.75×200%=165.52元 。

　　用人單位違反勞動法律法規的規定，勞動者可向用人單位所在地的勞動保障監察部門反映。

　　不過，加班沒有加班費算不算違法需要至少考慮以下幾個方面：

　　1、公司如果是實行不定時工時制度，加班沒有加班費是合法的，但是前提是公司有實行不定時工時制的資格，就是有相關勞動行政部門的審批才可以，否則就是違法的；

　　2、公司沒有實行不定時工時制的資格，可以要求公司支付加班工資，如果公司不支付可以向當地勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁進行維權；

　　3、公司規章制度中對加班程式有無明確約定，制度是否經過民主程式或者公示；

　　4、有無可以認定為加班的明確證據。如打卡記錄、加班申請等。

　　關於加班的勞動糾紛，建議先跟單位協商，實在不行再申請仲裁，關鍵得做好證據收集。

　　遇到違法加班，我們該怎麼做？

　　收集有利的加班證據。具體如下：

　　1、公司的考勤表、排班表，具有要求加班性質的通知、檔案等；

　　2、如果公司有打卡機的話，需要拍照或攝像證明“在公司場所內有正在使用的打卡考勤機”，之後就可以在仲裁階段要求公司提供相應的加班記錄了；’

　　3、與領導在非工作時間能證明在加班的微信聊天記錄、QQ記錄等；

　　4、工資條沒有發放或者體現加班工資。

　　導語：端午節快到了，今年一共有3天假期，但有些人可能沒法擁有，因為要加班。不過，在節假日加班是要支付三倍或雙倍工資的，其中，法定節假日當天加班是三倍工資。那麼，2022端午節放假幾天法定節假日呢？到底端午節法定節假日是哪天？一起來了解。

　　2022端午節放假幾天法定節假日

　　1天。2022端午節放假6月3日至6月5日共3天，其中，只有6月3日一天為法定節假日，加班有三倍工資。

　　根據《中華人民共和國勞動法》，用人單位安排勞動者在法定節假日工作的，應按照不低於員工本人日工資或者小時工資的300%支付工資報酬，法定節假日加班工資=月工資加班基數÷21.75天×300%×加班天數。用人單位安排勞動者在休息日工作的，用人單位首先應該安排員工補休，補休時間不少於加班時間。不能安排補休的，要按照不低於員工本人日工資或者小時工資的200%支付工資報酬，休息日加班工資=月工資加班基數÷21.75天×200%×加班天數。

　　例如今年端午節假期：6月3日，按300%計算加班工資，一天的最低加班工資為: 1800÷21.75×300%=248.28元 ；6月4日-5日，按200%計算加班工資，一天的最低加班工資為:1800÷21.75×200%=165.52元 。

　　用人單位違反勞動法律法規的規定，勞動者可向用人單位所在地的勞動保障監察部門反映。

　　不過，加班沒有加班費算不算違法需要至少考慮以下幾個方面：

　　法定節假日加班

　　1、公司如果是實行不定時工時制度，加班沒有加班費是合法的，但是前提是公司有實行不定時工時制的資格，就是有相關勞動行政部門的審批才可以，否則就是違法的；

　　2、公司沒有實行不定時工時制的資格，可以要求公司支付加班工資，如果公司不支付可以向當地勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁進行維權；

　　3、公司規章制度中對加班程式有無明確約定，制度是否經過民主程式或者公示；

　　4、有無可以認定為加班的明確證據。如打卡記錄、加班申請等。

　　關於加班的勞動糾紛，建議先跟單位協商，實在不行再申請仲裁，關鍵得做好證據收集。

　　遇到違法加班，我們該怎麼做？

　　收集有利的加班證據。具體如下：

　　1、公司的考勤表、排班表，具有要求加班性質的通知、檔案等；

　　2、如果公司有打卡機的話，需要拍照或攝像證明“在公司場所內有正在使用的打卡考勤機”，之後就可以在仲裁階段要求公司提供相應的加班記錄了；’

　　3、與領導在非工作時間能證明在加班的微信聊天記錄、QQ記錄等；

　　4、工資條沒有發放或者體現加班工資。