清明節有三薪嗎

　　用人單位在清明節當天安排勞動者工作的，應當支付三倍的工資報酬。若是用人單位在清明前後兩天休息日安排勞動者加班的，沒有三倍工資報酬，在不能安排補休的情況下，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

　　法律依據：

　　《中華人民共和國勞動法》第五十一條

　　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

　　《中華人民共和國勞動法》第四十四條

　　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　2021端午有三薪嗎 端午加班是三倍工資嗎

　　2021端午有三薪，但端午節放假時間包含法定節假日和週末，只有法定節假日的一天時間才有三倍工資，而2021年端午節法定節假日只有2021年6月14日一天時間。

　　端午節加班費怎麼計算

　　計算公式

　　三倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

　　雙倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%

　　每小時加班工資=日加班工資÷8

　　公式說明

　　21.75天為平均每月計薪天數。

　　加班工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

　　工資基數怎麼算

　　《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，用人單位應當按照勞動者正常工作時間工資報酬的一定比例支付職工加班工資。所謂“勞動者正常工作時間工資”是指勞動合同規定的勞動者本人所在工作崗位相對應的工資。

　　通俗點說，工資計算基數，就是勞動合同中雙方約定的工資數額或是實際工資數額。

　　2021年三倍工資是哪幾天

　　1、元旦：放假1天(2021年1月1日)

　　2、春節：放假3天(正月初一-初三，2021年2月12日-2月14日)

　　3、清明節：放假1天(2021年4月4日)

　　4、勞動節：放假1天(2021年5月1日)

　　5、端午節：放假1天(2021年6月14日)

　　6、中秋節：放假1天(2021年9月21日)

　　7、國慶節：放假3天(2021年10月1日-10月3日)

　　加班費維權步驟

　　1、員工追討加班費，可以先與公司協商。

　　2、協商不成的，可以向勞動保障監察部門或撥打12333勞動保障熱線進行投訴舉報，也可以到仲裁委員會和人民法院去申請勞動仲裁。

　　3、不服勞動仲裁的，可以向人民法院提起訴訟。

　　很多人認為走法律程式是件很複雜的事。據瞭解，《勞動爭議調解仲裁法》實施後，如果申請仲裁所追討的加班工資不超過本地的12個月最低工資的總和，那麼可以在“仲裁”這一程式中終局，並且在45天內裁決完畢，不會像前些年那樣會被拖很久。

　　需要提醒勞動者的是，最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

　　(三)》規定，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任，但勞動者有證據證明用人單位掌握管理加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。因此，勞動者有必要“留個心眼”，在加班時注意收集並儲存好相關證據。比如考勤表影印件、加蓋公章的加班安排表、加班時的工作記錄、加班時處理進貨出貨的記錄、加班所做工作檔案、自己經手的銷售記錄、出庫單等。另外，一起加班的同事的證言、加班時間拜訪客戶所取得的客戶證言，在具體的監察及仲裁中也可以發揮證據的作用。

　　2022年正月十五元宵節放假嗎？有三薪嗎？

　　2022年正月十五元宵節是沒有放假的。

　　根據《國務院辦公廳關於2022年部分節假日安排的通知》釋出來看，2022年放假的節日如下：

　　元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。

　　春節：1月31日至2月6日放假調休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。

　　清明節：4月3日至5日放假調休，共3天。4月2日（星期六）上班。

　　勞動節：4月30日至5月4日放假調休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。

　　端午節：6月3日至5日放假，共3天。

　　中秋節：9月10日至12日放假，共3天。

　　國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。

　　而元宵節並不屬於法定節日，所以是沒有放假的，自然也是沒有三薪的。

　　我國節假日工資介紹

　　《勞動法》第四十四條

　　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　2月16日（初一）至18日（初三）3天為春節法定節假日，根據相關法規，用人單位在此期間安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。