清明節2021放假安排表+2021清明節休息哪幾天

　　清明節2021放假安排表 2021清明節休息哪幾天

　　2021年清明節是2021年4月4日，星期日，農曆二月廿三。

　　2021清明節放假安排：4月3日-4月5日放假，無調休，一共3天。

　　清明節，又稱踏青節、行清節、三月節、祭祖節等，節期在仲春與暮春之交。清明節源自上古時代的祖先信仰與春祭禮俗，兼具自然與人文兩大內涵，既是自然節氣點，也是傳統節日。

　　2021清明節哪三天三倍工資

　　2021清明節只有一天有三倍工資，是4月4日。清明節加班工資的計算方法

　　1、休息日的加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)8(小時)×2×加班時間

　　2、法定休假日加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)8(小時)×3×加班時間。

　　所以清明節的假日中4月4號(其為法定節假日)就要按平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資；而4月5號和6號(這兩天是公休日)就要按平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資來計算。

　　值得注意的是加班費計算的工資基數不得低於員工其自身崗位的工資報酬，如果低於其原有的工資報酬就要按最新的最低工資標準作為基數。

　　清明節的習俗有哪些

　　1、踏青

　　一般指初春時到郊外散步遊玩。踏青這種節令性的民俗活動，在我國有著悠久的歷史，其源泉是遠古農耕祭祀的迎春習俗，這種農耕祭祀的迎春習俗對後世影響深遠。

　　2、植樹

　　清明前後，雨水多，氣溫也在一步步上升，這時候種植樹苗容易成活，而且生長快。所以，就有了在清明這天種樹的習慣。

　　3、掃墓祭祖

　　清明掃墓，即為“墓祭”，是對祖先的“思時之敬”，祭掃祖先是對先人的緬懷方式，這一習俗流傳至今。

　　4、插柳

　　清明節這天，民間有插柳習俗。有專家認為，插柳是為了紀念“教民稼穡”的農事祖師神農氏的。

　　導讀：過年放假是國家規定的，但是過年加班是工作要求的，有些工作可以拒絕加班，但是有些工作無法拒絕，若是不安排調休的，那麼過年放假加班需要支付員工加倍工資。那麼，過年放假安排2022三倍工資哪幾天？2022過年加班工資怎麼算呢？和小編一起去看看吧。

　　過年放假安排2022三倍工資哪幾天

　　過年放假安排2022三倍工資是三天，分別是2月1日至3日。

　　2022年過年放假安排是2022年1月31日至2月6日放假，共7天，其中2月1日至3日是法定休假日。因此，用人單位安排勞動者在2月1日至3日法定休假日上班，應當按照不低於本人日或小時加班工資計發基數的300%支付加班工資，不得以調休抵銷。

　　安排勞動者在1月31日、2月4日至6日加班的，應首先安排其補休，補休時間不得少於加班時間，不能安排補休的，按照不低於本人日或小時加班工資計發基數的200%支付加班工資。

　　2022過年加班工資怎麼算

　　農曆大年初一至初三法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低於工資的300%的工資報酬。

　　除夕(1月31日)、農曆大年初四至初六休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付不低於工資的200%的工資報酬。

　　也就是說，2022年春節總共有，3個三倍工資日，4個雙倍工資日。

　　《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

　　2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

　　3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　用人單位能強迫員工加班嗎

　　不能。任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間；用人單位違反法律、法規規定強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。

　　如果用人單位以員工拒絕加班為由而與其解除勞動合同，則屬於違法解除。

　　《勞動合同法》第31條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

　　加班費需要繳納個稅嗎

　　根據《個人所得稅法》相關規定，個人取得的工資、薪金所得，應繳納個人所得稅，也就是說，勞動者在法定節假日加班加點所取得加班工資，應併入工資、薪金收入，依法繳納個人所得稅。

　　2021放假安排時間表 2021年法定假日休息表

　　2021年法定節假日有元旦、春節、清明節、五一勞動節、端午節、中秋節和國慶節。

　　一、元旦：1月1日，星期五，農曆十一月十八。

　　元旦放假時間：1月1日-3日。

　　二、春節：2月12日，星期五，農曆正月初一。

　　春節放假時間：2月11日-2月17日。

　　三、清明節：4月4日，星期日，農曆二月廿三。

　　清明節放假時間：4月3日-4月5日。

　　四、五一：5月1日，星期六，農曆三月二十。

　　五一放假時間：5月1日-5月3日。

　　五、端午節：6月14日，星期一，農曆五月初五。

　　端午放假時間：6月12日-6月14日。

　　六、中秋節：9月21日，星期二，農曆八月十五。

　　中秋放假時間：9月21日。

　　七、國慶節：10月1日，星期五，農曆八月廿五。

　　國慶放假時間：10月1日-7日。

　　法定節假日加班怎麼算三倍工資

　　1、法定節假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資/21.75天/8小時*300%。

　　2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　法定假日加班超過8小時加班費如何計算

　　根據《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應當按照工資額300%支付工資報酬。工作時間超過或者少於8小時的，應當按照實際工作時間，以小時工資標準支付工資報酬。法定假日加班，8小時以內加班工資按日工資的三倍計算，超過8小時的部分，按小時工資乘以超過的小時數再乘以3。

　　用人單位安排勞動者延長工作時間的，應當向勞動者支付延長工作時間的報酬，具體而言，根據《勞動法》第四十四條的規定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　高速免費的節假日有哪些

　　我國現行的高速免費的節假日有四個，分別是：春節、清明節、勞動節、國慶節。

　　實行高速免費通行的目的：

　　實施重大節假日小型客車免費通行政策的主要目的，是緩解公路收費站交通擁堵和方便公眾出行。從政策實施前的2009年-2011年交通量調查統計結果看，重大節假日期間小型客車佔公路交通總流量的72%左右，大中城市周邊比例更高。

　　因此，解決節假日期間公路收費站交通擁堵，關鍵是提高通行效率，減少小客車透過收費站的時間，儘量避免因收費造成擁堵。

　　將重大節假日免費通行車輛範圍確定為小型客車，主要基於兩方面考慮。一是小型客車一直是重大節假日交通流的主體，根據交通量調查統計分析，重大節假日期間小型客車佔公路交通總流量的72%左右，大中城市周邊比例更高。

　　選定為春節、清明節、勞動節、國慶節等四個重大節假日，也主要考慮這四個節假日在公眾日常生活中的重要性最為突出，公眾出行需求增長明顯，部分公路交通量劇增並導致收費站擁堵的現象較為突出。

　　在四個節假日期間實行小型客車免費通行，是為了透過減少停車交費環節，加快收費站車輛的透過速度，免費通行是緩解收費站擁堵的一種實施手段而非政策目標。