為什麼日曆不顯示中秋節+202x年中秋節三倍工資是哪幾天

　　導語：2021年三倍工資總共有11天，分別是春節、元旦、清明節、勞動節、端午節、中秋節與國慶節。那麼，大家知道2022年中秋三倍工資哪幾天？2022中秋節三倍工資是哪天？下面是小編精心準備的內容希望對大家有所幫助！

　　2022年中秋三倍工資哪幾天

　　中秋三倍工資是2022年9月10日。

　　法定節假日安排工作的工資標準為：日加班工資=月工資÷21.75×300%；小時工資=月工資÷21.75÷8×300%。

　　法定節假日安排工作的加班費，按照勞動合同約定的標準計算。

　　根據勞動法第四十四條和勞動部《工資支付暫行規定》第十三條，“（三）用人單位依法安排勞動者在法定節假日上班的，應當支付勞動者的工資。不低於勞動合同規定的員工日工資或小時工資標準的300%。”

　　勞動合同約定的工資標準是指勞動合同約定的勞動者崗位（崗位）所對應的工資標準。勞動合同沒有約定的，按照集體合同的規定計算。勞動合同和集體合同沒有約定的，按照正常工作期間的實際工資標準計算。

　　1、21.75天為平均每月計薪天數。

　　2、加班工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。具體按以下原則確定:

　　(1)勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月肛資確定;實際履行與勞動合同約定不-致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。

　　(2)勞動合同對勞動者月工資未明確約定,集體合同(工資專項集體合同)對崗位相對應的月肛資有約定的，按集體合同(工資專項集體合同)約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。

　　(3)勞動合同、集體合同(工資專項集體合同)對勞動者月工資均無約定的,按勞動者正常出勤月工資(包括獎金、津貼、補貼)的70%確定。

　　3、加班工資和假期工資的計算基數不得低於本市規定的最低工資標準。目前，上海市的月最低工資標準為2590元。

　　中秋節去哪裡玩

　　1、秋月之夜在西湖上划船，你可以欣賞到“煙籠秋水籠紗”的詩意意境。那種無憂無慮的氣氛，隨著水汽的上升、擴散，讓人陶醉。水和月亮融為一體，人和月亮融為一體，一切都是美好的。“三潭映月”位於西湖三島之一的瀛洲島，湖中有島，島上有湖，自古以來就是杭州賞月的勝地。有了這樣一輪迷人的月光在水面上，你不妨漫步在燈雨長廊，花兒與月亮，舉杯悠閒地坐著，欣賞一道風景與月光完美融合的中秋之夜，讓思鄉之情變得濃烈起來。

　　2、在中秋節，在洱海划船賞月是一種美妙的享受。洱海湖水清澈見底，碧波盈盈的湖水似乎是一滴從玉心滲出的玉液，與朦朧的天光、虛幻的雲彩、明月融為一體，形成了一幅美麗的畫面，令人陶醉。一邊欣賞倒映的金色月亮，一邊品嚐美味的月餅，此時，月光閃爍，神秘而美麗，蒼山雪映襯，恰如其分地被稱為“銀蒼玉二郎”。

　　3、提到秋天你會想到什麼，是豐收還是凋零？令人驚訝的是，這是一個充滿情感和意義的季節。它會帶給你成熟果實的芬芳和凋零枝葉的憂鬱，就像初秋的黃山。隨著中秋節的臨近，黃山開始呈現出各種各樣的色彩，寧靜而自然。深褐色的山，綠色的黃山松樹，紅色的楓葉點綴著各種顏色，勾勒出黃山初秋的美景。

　　2022年春節三倍工資哪幾天

　　春節由於法定假期是從初一到初三所以只有這三天是三倍工資，向其他的四天則是兩倍。

　　其實春節加班他也屬於節假日加班，按照普通的演算法，一般就是三倍工資，這個要明確一下，就是在很多的工資發放過程中，有一部分它是屬於資本工資，還有一部分是屬於津貼範圍的，這裡三倍工資，他指的是那基本工資的三倍。一般的津貼它是不包含在裡面的。

　　2022年春節加班怎麼算工資

　　雖按照國家的規定春節是有7天假期，但一些職業因為他的特殊性，在春節期間他們還是會加班的，就瞭解春節期間加班大年初一、初二、初三這幾天你要上班的話是可以拿到平時的三倍工資。其他時間（非初一、初二、初三），如果是正常的週一至週五，白天上班那就是正常的上班，晚上如果也上的話，那就是按加班算的1.5倍發放。如果逢週六、週日，那就是2倍了。

　　春節加班三倍工資包括當天的嗎

　　3倍工資是包含當天的工資的。

　　春節加班怎麼算，按國家規定加一天班是給三天工資但僅限於初一到初三。春節加班，其實沒啥意思，是我們團圓的日子。加班也就初一、初二、初三才是三倍。其他時間都是跟平時一樣。不過個別公司有額外補貼，這種公司老少了，難遇到。不過反過來說，過年加班就不用走親戚了，就不用送禮、發紅包、泡網咖了，也省了一筆。

　　2022年勞動節三倍工資哪幾天?

　　在5月1日加班的，享有三倍工資。

　　在4月30日以及5月2日、5月3日、5月4日加班的，享有雙倍工資。

　　“五一”期間，只有在法定節假日上班的，才能拿到工資的3倍工資，勞動節只有5月1號才是法定節日公休。

　　2022年勞動節三倍工資怎麼算?

　　“五一”期間，只有在法定節假日上班的，才能拿到工資的3倍工資;休息日上班的，可以休補假，否則將雙倍工資。由此，我們得出以下關於五一勞動節加班費的演算法：

　　5月1日加班費：

　　日工資(月工資÷21.75)×300%×天數;

　　小時工資(日工資÷8)×300%×小時數。

　　4月30日以及5月2日、5月3日、5月4日加班費：

　　日工資(月工資÷21.75)×200%×天數;

　　小時工資(日工資÷8)×200%×小時數。

　　如果工資是1000，假設五一勞動節五天全部加班，那麼，月工資+加班費是：1252.86，如果基本工資是5000，那麼，月工資+加班費就是6264.3元，其他工資數額以此類推。

　　2022年國家法定節假日有哪些?

　　1、元旦：放假1天(2022年1月1日)

　　4、勞動節：放假1天(2022年5月1日)

　　5、端午節：放假1天(2022年6月3日)

　　6、中秋節：放假1天(2022年9月10日)

　　7、國慶節：放假3天(2022年10月1日-10月3日)