1、想要企業重視HR部門，HR們就要主動向業務部門靠攏，主動學習業務相關的知識，真正融入業務部門，成為他們真正的合作伙伴，否則都是隔靴搔癢，做再多的事情都很難得到認可的。
2、有一定的業務合作伙伴做什麼事情總是比單槍匹馬的好，而且效率更高，完成的質量也可能更好。
1、想要企業重視HR部門，HR們就要主動向業務部門靠攏，主動學習業務相關的知識，真正融入業務部門，成為他們真正的合作伙伴，否則都是隔靴搔癢，做再多的事情都很難得到認可的。
2、有一定的業務合作伙伴做什麼事情總是比單槍匹馬的好，而且效率更高，完成的質量也可能更好。
1、想要企業重視HR部門，HR們就要主動向業務部門靠攏，主動學習業務相關的知識，真正融入業務部門，成為他們真正的合作伙伴，否則都是隔靴搔癢，做再多的事情都很難得到認可的。
2、有一定的業務合作伙伴做什麼事情總是比單槍匹馬的好，而且效率更高，完成的質量也可能更好。
由於不良的命理和命理師誤導，有些人喜歡用屬相來看兩人能否結婚，能否合作事業，等。比如說，前兩天就有人問，我屬猴，我找了兩個屬虎的人來幫我，是不是對我事業不好?為什麼?我問道。因為猴與虎犯衝嘛。我反問她：猴與虎犯衝，關你事業什麼事?
屬猴能代表你本人嗎?全國有13億多人，屬相才12個，也就是說同屬相的人有1億多人，難道1億多人的猴都不能跟1億多人的虎合作?何況合作事業，主要是看事業和財運方面有不有利，跟屬相犯不犯衝多大關係?一個屬相在一個八字中又能算什麼?它的作用又有多大，它對事業財運有多大影響?每個人身上都帶有氣場，而這氣場是由八字、大運和流年所構成，看兩人是否適合結婚，或者是否能合作，是看雙方的氣場適不適合結婚或合作。而不是僅看屬相，屬相的影響也許微不足道。每個人八字中都有事業星，如果另一個人的氣場有利於你的事業星，這個人就適合與你合作，不利於你的事業星，就不適合合作。如果光看雙方的屬相，就有可能錯失好的合夥人，而選擇不好的合作者。
例如有個62年屬虎的女老闆，由於忙於國外業務，要常駐國外。她想找個職業經理人，幫她打理同內業務，她諮詢某命理師，那個命理師指點她最好是找個屬馬的，因為虎馬相合。剛好有個熟人是66年屬馬的，也熟悉業務。於是，馬上定了這個屬馬之人，帶了他一段時間後，她放心地出國了。可是不到半年，這個屬馬之人，將她國內業務打理得開始由盈利到虧損，等她快一年回來時，不得不關掉幾家店鋪。
究其原因，就是那人的氣場嚴重不利於她的事業。大凡什麼屬相運程、屬相合婚、屬相看合作、屬相看人際關係、屬相看人與人之間合不合等等，都是毫無意義的。也許有人認為說得還是有幾份準呢。同一屬相之人全國有1億多人，瞎說也會說準一些人的，那還用得著命理師嗎?人所帶的氣場是由八字、大運、流年等所構成的，人的命運，人與人之間的作用關係，都是由這個氣場決定的。一個屬相又能代表什麼?說明什麼呢?屬相代表的是一個群體，而命運、合婚、合作、風水等，看的是個性化的人。