無固定期限勞動合同辭職有補償嗎

　　已經簽訂無固定期限勞動合同的職工提出辭職要分情況而定：

　　一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償;

　　二是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同的，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。

　　如果用人單位存在勞動合同法第三十八條規定的情形，勞動者提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金。

　　【法律依據】

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》第37條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　用人單位解除無固定期限勞動合同，如果是協商解除合同的，勞動者可以要求用人單位按照工齡，每滿一年支付一個月的工資標準支付經濟補償。如果用人單位的解除不符合勞動合同法的規定而構成違法解除的，勞動者可以要求用人單位支付兩倍的經濟補償金，勞動者也有權要求用人單位繼續履行勞動合同。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

　　簽訂無固定期限勞動合同利弊如下。

　　好處：

　　1、企業留人的一種方式，表示企業對員工的忠誠度和能力的肯定。

　　2、對於工作保密性強、技術複雜、工作又需要保持人員穩定的崗位，無固定期限勞動合同有利於維護企業經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。

　　弊端：

　　1、簽訂無固定期限勞動合同意味著企業在未來任何時間解除或終止合同，都面臨給予員工補償。

　　2、一定程度上降低了員工的流動性，企業缺少新鮮血液進入，企業活力下降。