如果已經支付了款項那麼應該是有相關的轉賬記錄的，這個情況你是可以主張合同無效要求返還費用。
涉嫌合同詐騙罪，公安局應當立案偵查，對犯罪嫌疑人刑事拘留，刑事拘留最長不超過37天，到期不能逮捕就可以申請取保候審。
公安局偵查終結移送檢察院審查起訴，檢察院向法院提起公訴，最後法院判決。按照詐騙數額及犯罪情節定罪量刑。
【法律依據】
根據《刑法》第266條規定，詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產。
代簽借款合同一般不構成詐騙，但是如果是以非法佔有為目的，在簽訂、履行合同過程中，騙取對方當事人財物的則算合同詐騙，如果詐騙數額較大的，還會構成犯罪。
【法律依據】
《刑法》第224條，以非法佔有為目的，在簽訂、履行合同過程中，騙取對方當事人財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產。
勞動合同沒有約定試用期，不影響勞動合同的效力。試用期不是勞動合同必備條款，相反，《勞動合同法》對於試用期的長度有限制性規定，最長不得超過6個月。
【法律依據】
《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
簽訂無固定期限合同能辭職。《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 ...
簽訂無固定期限合同可以解僱。簽署無固定期限合同，用人單位只是不能以勞動合同到期為由終止勞動合同，但符合員工在試用期內不符合錄用條件、嚴重違紀、嚴重失職造成重大損害、被依法追究刑事責任等情形，用人單位仍然可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
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無底薪銷售是違反勞動法的。
用人單位給勞動者的基本工資不得低於當地政府規定的最低工資標準。
《勞動法》第四十八條：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。 ...
不履行合同的行為都只是屬於民事違約，而不構成詐騙。【法律依據】《刑法》第二百六十六條，詐騙罪詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑 ...
如果債務人確實存在詐騙行為的，則擔保人可以告債務人詐騙，如果債務人的詐騙行為構成犯罪的，會依法追究其刑事責任。所謂詐騙是指以非法佔有為目的，用虛構事實或者隱瞞真相的方法，騙取款公私財物的行為。
【法律依據】
《刑法》第266條，詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單 ...
將通常採用的欺騙手段概括為以下幾種：
(1)以虛構的單位或者冒用他人名義來簽訂合同；
(2)以偽造、變造、作廢的票據或者其他虛假的產權證明來作擔保；
(3)自身並沒有履約能力，以先履行小額合同或者部分履行合同的方法，誘騙對方當事人繼續簽訂和履行合同的；
(4)收受對方當事人給付的貨物、貨款 ...
簽署無固定期限合同，用人單位只是不能以勞動合同到期為由終止勞動合同；
但符合員工在試用期內不符合錄用條件、嚴重違紀、嚴重失職造成重大損害、被依法追究刑事責任等情形，用人單位仍然可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證 ...