牛市股票一般翻幾倍

　　牛市股票一般可以翻幾倍甚至幾十倍，具體能翻多少倍不好說，這和牛市的大小、股票漲幅以及個股本身的價格有很大的關係。

　　舉例說明：中國船舶，股票程式碼600150，該股在2005年6月4.44元/股，到了2007年10月，股價盤升到299元/股，這個漲幅巨大，股票將近翻了68倍。

　　一般情況下，熊市轉牛市，股票翻倍是正常的現象，但是並不是所有股票板塊都能有大幾十倍的翻漲。

　　沒有固定的倍數可言，可以的話幾百倍也是可能的。

　　例如2018年10月底至2019年3月份這段結構性的行情中，中信建投（601066.SH）的漲幅達到了250.16%。不僅跑贏了大盤，更大幅跑贏了證券板塊指數，成為券商股中領漲龍頭。整體券商板塊指數漲幅也達到了68.41%，證明幾乎大部分的券商都在上漲。

　　2021春節加班工資翻幾倍 2021春節加班工資最高三倍嗎

　　2021年春節加班有三倍工資的分別是初一、初二、初三（也就是2021年公曆2月12日、2月13日，2月14日）這三天是春節法定節假日，單位安排加班的需要支付員工三倍工資。另外，2月11日、2月15日、2月16日、2月17日加班按兩倍工資計算。節假日加班費的支付標準如下：

　　1.安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低於勞動者本人工資的150%的工資報酬。

　　2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。

　　3.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。

　　如果，春節法定節假日加班，勞動者本人要求安排補休，單位可以安排補休，就不需要支付加班工資了，但補休時間不少於加班時間的三倍。

　　過年加班工資怎麼算

　　在法定節假日加班的，用人單位應當按照不低於日工資基數或者小時工資基數的300％支付加班工資，不能用調休或者補休來替代。在休息日加班的，用人單位應該先安排同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日工資基數或者小時工資基數的200％支付加班工資。需要注意的是，不管是300%還是200%的加班工資，都是用人單位在支付勞動者月工資之後，再另外支付的。

　　具體演算法如下：

　　一、用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　二、計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表透過集體協商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低於最低工資的，則要按最低工資計算。

　　三、計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即加班工資計算方法為：

　　節假日加班工資=加班工資的計算基數21.75*300%

　　休息日加班工資=加班工資的計算基數21.75*200%

　　四、根據《全國年節及紀念日放假辦法》規定，全體公民放假的法定節假日為元旦、勞動節、端午節和中秋節1天、春節和國慶節各3天，共計11天，而休息日一般為星期六和星期天，即通常所說的雙休日。因為法定節假日和休息日的性質不同，所以加班工資也不一樣，節假日的加班工資要高於休息日的加班工資。

　　過年的加班費是年三十開始嗎

　　雖說三十已經是過年了，但是該天的工資並不是三倍的而是按照日常加班結算，之所以這種主要是因為法定假日是從春節的第一天（初一）開始算的。