犯錯被辭退如何補償

　　根據員工犯錯誤的程度，單位辭退員工的後果是不一樣的。

　　1、如果員工犯了一般性的錯誤，並未嚴重違反法律規定及勞動規章制度的規定，單位辭退員工則可能是違法的，這種情況下員工不僅可以拿回剩下的工資，還可以要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金；

　　2、如果員工犯的錯誤已嚴重違反法律規定及勞動規章制度的規定，那麼單位可以依據相關規定合法解除勞動合同，這種情況下單位是不需要進行賠償的，反而單位可以要求員工賠償因重大錯誤給公司造成的嚴重損失。

　　但是，按照勞動合同法按勞分配的原則，員工只要提供了勞動，單位就應當支付相應勞動報酬，所以即使在這種情況下，也並不應當影響勞動報酬的發放。

　　【法律依據】

　　《工資支付暫行規定》第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

　　1、找一個合適的時間和場地，一定要找一個合適的時間和場地，很多家長喜歡在接孩子從學校回家的路上當著很多人的面訓斥或者和孩子聊。但是在放學的路上是一個極容易讓孩子沒安全感的場所。

　　2、尊重孩子，如果孩子不願意說，我們可以不必問。只要不是特別要命的錯誤(比如打人致傷、道德敗壞等問題)一般可以尊重孩子的感覺。我們可以在睡前問一下孩子：“今天有沒有什麼在學校發生的非常不舒服的事情要和媽媽聊聊?也許媽媽能幫上忙?”如果孩子說沒有，我們可以說：“嗯好的，媽媽就在這裡，等你覺得合適了可以來找媽媽。”

　　試用期辭退經濟補償情形需要結合實際情形分析，如果試用期辭退勞動者，有《勞動合同法》第38條，第42條規定的情形時，勞動者可以要求經濟補償，除此之外用人單位試用期辭退勞動者的均不能要求經濟補償。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第三十八條勞動者單方解除勞動合同

　　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；

　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

　　（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

　　（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。