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現行撫養費支付標準是什麼

現行撫養費支付標準是什麼

  《中華人民共和國婚姻法》第三十七條規定:離婚後,一方撫養的子女,另一方應負擔必要的生活費和教育費的一部或全部,負擔費用的多少和期限的長短,由雙方協議;協議不成時,由人民法院判決。

  《關於人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》第七條規定:子女撫育費的數額,可根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當地的實際生活水平確定。

  有固定收入的,撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的,比例可適當提高,但一般不得超過月總收入的百分之五十。

  無固定收入的,撫育費的數額可依據當年總收入或同行業平均收入,參照上述比例確定。

  有特殊情況的,可適當提高或降低上述比例。

離婚後子女撫養費支付標準是多少

  依據我國相關法律的規定,父母離婚後子女的撫養費是由雙方共同協商確定的,影響撫養費給付的因素包括給付人收入、孩子的需求等。

  【法律依據】

  《關於人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》第7條規定:子女撫育費的數額,可根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當地的實際生活水平確定。

  有固定收入的,撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的,比例可適當提高,但一般不得超過月總收入的百分之五十。

  無固定收入的,撫育費的數額可依據當年總收入或同行業平均收入,參照上述比例確定。

  有特殊情況的,可適當提高或降低上述比例。

孩子撫養費支付方式有幾種

  孩子撫養費的支付方式有以下三種:

  1、一般情況的撫養費可以定期給付;

  2、經濟條件允許的可一次性給付;

  3、對一方無經濟收入或者下落不明的,可用其財物抵摺子女撫育費。

  多數情況下,撫養費的支付方式是按月支付,按月打入撫養費的專用賬戶或在探視孩子時支付。

  【法律依據】

  根據《民法典》第1085條規定:離婚後,子女由一方直接撫養的,另一方應當負擔部分或者全部撫養費。負擔費用的多少和期限的長短,由雙方協議;協議不成的,由人民法院判決。


無固定收入撫養費計算標準是什麼

  無固定收入可依當年的收入或同行業的年平均收入來計算。根據《最高人民法院關於人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》第7條規定:子女撫育費的數額,可根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當地的實際生活水平確定。   有固定收入的,撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以 ...

私生子撫養費標準

  私生子撫養費的給付,一般由雙方協商,協商時可根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當地的實際生活水平等因素綜合考慮。父母有固定收入的,撫養費可按其月總收入的20%至30%的比例給付。無固定收入的,撫養費的數額可依據當年總收入或同行業平均收入,參照以上比例確定。有特殊情況的,可適當提高或降低比例。撫養費的 ...

撫養費最新標準

  撫養費是父母或其他對未成年人負有撫養義務的人,為未成年人承擔的生活、教育等費用。   我國法律上的撫養費,是指當這些人不能充分履行或不履行撫養義務時,支付給未成年人的費用。   我國《婚姻法》第30條規定:“一方撫養的子女,另一方應負擔必要的生活費和教育費的一部或全部,負擔費用的多少和期限的長短,由雙方協 ...

非婚生子女撫養費標準如何確定

  非婚生子女,“婚生子女”的對稱,俗稱私生子女。是指沒有合法婚姻關係的男女所生的子女。   “夫妻”一方負擔撫養費用的多少和期限的長短,由雙方協議;協議不成時,由人民法院判決。父母雙方負擔非婚生子女撫養費的標準如下:   1、有固定收入的,撫育費一般可按其月總收入的20%至30%的比例給付。負擔兩個以上子女 ...

關於撫養費標準怎麼確定

  關於撫養費的標準,一般是根據以下三大標準來確定:   1、子女的實際需要。   2、父母雙方的負擔能力。   3、當地的實際生活水平。   子女的撫養費標準具體數額如何確定根據司法解釋,夫妻雙方協議離婚後,孩子的撫養費可按以下標準支付:   1、有固定收入的,撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比 ...

離婚孩子撫養費支付到多少歲

  撫養費是父母或其他對未成年人負有撫養義務的人,為未成年人承擔的生活、教育等費用。我國法律上的撫養費,是指當這些人不能充分履行或不履行撫養義務時,支付給未成年人的費用。   撫養費原則期限一般是支付到子女18週歲為止。16週歲以上不滿18週歲的子女,以其勞動收入為主要生活來源,並能維持當地一般生活水平的,父 ...

勞動報酬支付標準

  關於勞動報酬的法律規定有:   1、《勞動法》第四十六條,工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。   2、《勞動法》第四十七條,用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。   3、《勞動法》 ...