現階段我國的收入分配結構是什麼

　　我國現階段個人收入分配結構是：多種分配方式並存，按勞分配是主體，生產要素也參與分配。

　　既不僅存在按勞分配和非按勞分配方式，而且就非按勞分配而言，存在著勞動所得和非勞動所得，有些管理勞動及其經營所所得；某些公有制職工第二職業收入；就非勞動所得而言，主要是指各種資產收入，如利息，股息，租金等等；某些經營性的收入，包括市場機會收入，風險收入，饋贈（贈與）收入，剩餘價值收入。

　　我國現階段所有制結構：不僅包括國有、集體經濟本身，還應包括一切混和經濟中的公有制經濟成分。主體不僅體現在數量上的優勢，而且體現在質量上；公有制在國民經濟發展重的主導地位和控制力上，體現在國有經濟是否掌握了國家經濟命脈。

　　總之，在現階段個人收入取得是多方面，我國現階段多種個人收入方式並存，是多元所有制結構必然要求，是市場經濟發展的必然要求。

　　我國收入分配製度改革的基本原則是：堅持效率優先、兼顧公平；

　　1、以調整收入差距促進社會公平為目標，深化收入分配製度改；

　　2、正確處理效率與公平的關係，全面重視社會公平；

　　3、合理調整國民收入分配格局，提高居民收入比重；

　　4、完善收入分配機制，理順收入分配關係；

　　5、建設新農村，推進城鎮化，促進農民增收；

　　6、健全調控體系，增強政府收入分配調節功能。

　　日前，人社部勞動工資研究所釋出2011年《中國薪酬發展報告》。報告中指出，行業之間、部分職工群體之間的收入差距逐步拉大的趨勢尚未根本扭轉。除企業高管與農民工工資收入差距最大達4553倍外，企業內部近5年來高管工資增幅明顯超過普通職工工資增幅，收入差距不是在逐步縮小而是明顯放大。

　　薪酬幾多，這一話題一邊被普遍視為不甚禮貌的提問，一邊卻或被不少傳統中國式的談話場合所屢屢涉及。奔波於嘈雜的現代社會，為理想奮鬥，為謀生考量，薪酬均為重要的衡量標準和不可或缺的物質基礎。對薪酬的各異觀感，源於多元參照系的存在，人們對“加工資”的期許，在於自我縱向比較的考慮，而基於社會收入差距的感慨，則與整體結構差異與資源分配有關。而後者，顯然是社會成員收入分配體驗中更為決定性的因素。

　　官方報告得到的資料與結論，契合公眾對於自身薪酬的個人體驗，二者所共同勾勒出的，是當下收入分配領域改革的迫切性與艱難度。應當看到，除了更刺激眼球的企業高管與農民工的收入差距數值，還有結構性的收入分配問題值得關注。薪酬差距加大，作為統計學上的客觀表現，其所呈現出來的很大一部分可能並非市場正常調節的結果。不同地域，不同行業，不同職業身份的收入差異，有政策藩籬的制約，也有改革待深化的困境。