瓦格納法案對管理的歷史意義

　　1935年，國家勞資關係法案(又稱瓦格納法案)宣稱對員工組織並組織並進行集體協商的權利予以法律性的支援。使得僱傭人員的透過協商獲取或保護權益的方式得到法律上的保護。

　　美國《國家勞動關係法案》下的共同僱主責任：國家勞動關係委員會對共同僱主的認定主要採用以下標準：當兩個或兩個以上僱主對相同的僱員實施了"重要控制"，並且由此表明僱主"分擔或者共同決定"僱用條款或條件時，兩個以上的僱主將構成共同僱主。因此，依據《國家勞動關係法案（NLRA）》，對共同僱主的認定主要是事實問題，法院主要考察客戶公司是否"對派遣工人實施了"重要控制"，而考慮的因素包括客戶公司參與勞務派遣公司有關派遣工人的僱用和解僱、晉升和降職、工資和工作條件、日常監督和處罰以及指揮派遣工人的程度。

　　1、19世紀80年代德國著名經濟學家瓦格納在對許多國家公共支出資料進行實證分析基礎上得出一著名的瓦格納法則。當國民收入增長時，財政支出會以更大比例增長。

　　2、隨著人均收入水平的提高，政府支出佔GDP的比重將會提高，這就是財政支出的相對增長，被後人歸納為瓦格納法則，又稱為政府活動擴張法則。

　　（1）市場失靈和外部性的存在需要政府的活動增加。瓦格納認識到，隨著經濟的工業化，不斷擴張的市場與這些市場中的行為主體之間的關係更加複雜化，這需要建立司法體系和管理制度，以規範行為主體的社會經濟活動。

　　（2）政府對經濟活動的干預以及從事的生產性活動，也會隨著經濟的工業化而不斷擴大。因為隨著工業化經濟的發展，不完全競爭市場結構更加突出，市場機制不可能完全有效地配置整個社會資源，需要政府對資源進行再配置，實現資源配置的高效率。

　　（3）城市化以及高居住密度會導致外部性和擁擠現象，這些都需要政府出面進行干預和管制。最後，教育、娛樂、文化、保健以及福利服務的需求收入彈性較大，要求政府在這些方面增加支出。這就是說，隨著人均收入的增加，人們對上述服務的需求增加得更快，政府要為此增加支出。