可以向當地的勞動監察部門舉報或者提起勞動仲裁，解決不了的起訴處理。
參加生育保險的則產假期間的生育津貼由生育保險基金支付，未參加生育保險的，按女職工產假前的工資標準由用人單位支付。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》第八條，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
公司欠工資不給的，勞動者可以向當地的勞動監察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁，對裁決結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
離職時用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。
【法律依據】《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動爭議調解仲裁法》第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
公司不給收入證明上蓋章，可從以下方法取得收入證明。
1、到地稅局列印個人完稅證明，帶身份證在自助機上就能列印;
2、帶身份證到社保局自助機上列印社保繳納證明，不過很多單位並未按實際收入繳納社保，而是按繳費基數下限繳納;
3、到銀行列印工資發放明細，要蓋銀行章(可能獎金、津貼部分體現不出來);
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在實踐中，員工因公受傷可以申領工傷保險理賠，準備好相關的證件材料申報即可，一般要在發生事故30天內申報。如果員工受工傷之後公司不及時上報的，那麼公司不給報工傷怎麼辦？閱讀完以下卓政律師為您整理的內容，一定會對您有所幫助的。
方法/步驟1到勞動行政部門投訴要求支付。
2可以先申請法院發出支付令。
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1、領不到生育津貼，首先就要看用人單位有沒有給職工購買生育保險，只有購買了生育保險才能享受到生育津貼。如果是用人單位沒有給職工繳納生育保險的情況，單位仍需要給予職工生產假工資，標準就是正常工資。
2、用人單位繳納了生育保險，但還是不能領到生育津貼。在這樣的情況下，就要檢視生育保險有沒有達到當地的領取生 ...
公司不給解除勞動合同的辦法是勞動者是可以反映到勞動局、仲裁委員會處理，造成勞動者損失的，可以要求公司賠償。此外，員工必須是提前30天申請辭職，而且按公司人事部規定辦理離職手續才能維權。
【法律依據】
根據《勞動合同法》規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十 ...
公司不給加班費的維權方式如下：
第一，向當地勞動保障監察機構進行投訴，由其進行查處。
第二，因支付加班工資發生爭議的，可向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點費用及法律規定的經濟補償金。
【法律依據】
《勞動合同法》
第三十一條，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準 ...
勞動合同期滿終止，並不屬於法律規定應當提前30日通知的情形，換言之，單位可以不提前通知，也無需支付代通知金，用人單位拒絕續簽合同的但應當支付經濟補償金。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 ...
辭職了，老闆不給錢可以向勞動行政部門投訴或者向勞動爭議仲裁委員會提請仲裁。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以 ...