生育險報銷金額怎麼算

　　生育保險費計算公式

　　目前我國社會保障局並未對生育保險費繳費金額進行明確規定，由各地區按照本地實際情況制定。其計算公式如下：

　　【生育保險費】=單位繳費比例X繳費基數

　　【生育保險金】=生育生活津貼＋生育醫療費補貼

　　1、生育生活津貼=繳費基數×產假時間，繳費基數為上年度職工月平均收入為標準

　　2、生育醫療補貼一般都是固定的，正常生產的大致都在3000元。

　　《社會保險法》第五十三條規定，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條規定，用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇。

　　生育津貼計算公式：生育津貼等於用人單位月人均繳費基數30天除以產假天數。生育津貼按照“就高不就低”的原則發放。換句話說，如果補貼產婦低於產假期間個人的工資標準，則僱主必須補足差額；如果生育津貼大於該人的產假期限，則必須享受標準的個人工資。僱主必須將全部款項支付給該人。

　　法律依據

　　《中華人民共和國社會保險法》第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。第五十五條生育醫療費用包括下列各項：(一)生育的醫療費用;(二)計劃生育的醫療費用;(三)法律、法規規定的其他專案費用。第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：(一)女職工生育享受產假;(二)享受計劃生育手術休假;(三)法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

　　辦理生育險報銷需要的材料是：計劃生育行政部門出具的出生證明，出生醫學證明、門診病歷、出院總結、計劃生育手術記錄、以及出生證明。社會保險辦事機構應當自受理申請之日起十五個工作日內，對用人單位提供的材料進行稽核。用人單位應當將生育保險費，全部分配給職工，生育保險待遇按照規定的待遇專案和標準執行。

　　法律依據

　　《企業職工生育保險試行辦法》規定：參加生育保險社會統籌的用人單位，應向當地社會保險經辦機構繳納生育保險費；生育保險費的繳費比例由當地人民政府根據計劃內生育女職工的生育津貼、生育醫療費支出情況等確定，最高不得超過工資總額的1%，職工個人不繳費。參保單位女職工生育或流產後，其生育津貼和生育醫療費由生育保險基金支付。