產假扣全勤嗎

　　休產假是否視為出勤，應該看各省人口與計劃生育條例規定。一般是不扣滿勤獎的。獎金不屬於法定強制性的工資專案，產假期間是否有獎金，要看用人單位的規章制度對獎金髮放如何規定，法律不干涉。全勤的定義指，除法定節假日、法定該休的假外算全勤，包括婚假、喪假。其他，像事假、病假、產假、工傷假不算入全勤。國家法律只規定了婚假的時間長短，沒有具體規定是否可以領取全勤獎。

　　女職工產假期間工資照發，不影響其享有的福利待遇。女職工產假期間，用人單位參加生育保險的，由社會保險機構發給生育津貼;用人單位沒有參加生育保險的，產假期間的工資由用人單位支付。

　　第一，保胎假，工資按照病假髮保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

　　第二，產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

　　全勤獎制度：

　　1、當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。

　　（⑴以上均由考勤卡計，按公司標準上班時間為準；⑵市場部屬自行考勤，不計發全勤獎。）

　　2、當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎。

　　3、當月曠工一次即扣除100%全勤獎。

　　4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。

　　所以，根據以上規定，員工遲到是沒有全勤獎的。

　　【法律依據】《中華人民共和國勞動法》第四十六條,工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。