申請工傷認定要注意什麼事項

　　工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。

　　申請工傷認定時應注意時間界限，空間界限，職業或業務界限和主觀過錯界限。

　　時間界限一般情況下，只限於工作時間內。特殊情況下，儘管發生時間在工作時間外，屬工傷。《工傷保險條例》第14條列舉了如下應當認定為工傷的七種情形：

　　(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

　　(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受事故傷害的;

　　(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

　　(四)患職業病的;

　　(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

　　(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。視同工傷的情形。

　　1、要注意時效問題。

　　2、要與用人方訂立書面合同。

　　3、要注意保留相關證據。

　　【法律依據】

　　《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

　　用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

　　申請工傷認定需要注意的有：

　　1、工傷認定申請時限為1年；

　　2、申請工傷認定需提交相關材料。

　　【法律依據】

　　根據《工傷保險條例》第十八條，提出工傷認定申請應當提交下列材料：

　　（一）工傷認定申請表；

　　（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；

　　（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。