申請生育津貼後離職有影響嗎

　　離職對申領生育津貼是沒有影響的。

　　畢竟生育津貼是由社保局發放的，而不是由單位發放的。只要職工是在參保期間生育的，在懷孕後正常辦理了生育就醫登記；且離職前一直有按時繳納社保，社保處於正常狀態；繳費時間也達到了當地的要求（比如說聯絡繳費滿6個月以上或者1年以上）。那麼無論職工離職與否，都是可以去申領生育津貼的。

　　不過若是職工未能滿足領取生育津貼的條件，比如說在產假期間沒有正常繳納社保，或者繳費時間沒有達到當地的要求，那麼就算沒有離職，也是無法申領到生育津貼的。

　　而想要知道具體都有哪些條件要求的話，因為不同的地區規定也不同，所以最好去諮詢一下當地社保局的工作人員，看看自己是否達到了申領生育津貼，享受生育醫療待遇的標準。

　　公司被員工申請勞動仲裁只是解決勞動糾紛的一種法定方式，被申請，申請都是法定的權利與程式義務。被申請了也不會影響公司的證信力，並不能說明公司就有違法與不良行為，不會因此納入黑名單或受到什麼處理。最多是上級主管機關因為勞動糾紛過多，提示公司加強管理和公司的約束機制建設，構建和諧的勞資關係。

　　【法律依據】：

　　根據《勞動合同法》及《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動仲裁是解決公司與員工之間發生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結果並不屬於行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在並不會影響公司的上市。

　　有工資的。《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

　　(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的。

　　(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的。

　　(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

　　經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。