一般情況下，女方自己繳納的生育保險可以報銷75%左右，而若是女方無工作單位，使用男方繳納的生育保險的話，則可以報銷50%左右。
不過各地的政策都不同，所以各地男性可以享受的生育保險待遇也會有所不同，能夠報銷的比例也會有所差別，而且除了當地政策以外，具體能夠報銷多少還與相關的醫療費用數額有關。
而在男性生育保險當中，一般一次性生育補貼的標準是流產200元；順產1200元；難產或多胞胎生育2000元，且多增一胞200元；並且妊娠滿7個月順產是1000元，妊娠滿7個月剖腹產是1500元。
需要注意的是，男方想要享受生育保險待遇，就得滿足這幾點條件，一是符合國家生育政策規定和法定生育條件；二是配偶在生育或因病理原因流產時，用人單位已經為男職工正常連續繳納生育保險費滿10個月以上。
如果女方處於無業狀態，男方有生育險，某些地方政策規定不允許報銷，某些地方政策規定可以報銷，如若男方進行生育險報銷，其報銷比例不會大於50%。同時男方的生育險僅能享受生育護理費用以及7天左右的陪產假，同時不能領取生育津貼。具體的報銷結果還需取決於男方公司的管理制度。
女性的生育保險如何報銷1、女性的生育保險會以生育津貼的模式給予補償，女方在難產以及多胞胎生育的情況，則需增加半個月的生育津貼；
2、原來在單位參加生育險的女性失業之後，在進行符合計劃生育規定的生育時，可享受一次性生育補貼。一次性生育補貼的價格依次為：順產2400元、難產和多胞胎生產4000元、流產400元；
女性的生育津貼補償到女方在職單位，已經參保女性在產假期間本人基本工資、獎金及福利費必須由單位照發。
關於剖腹產生育險這一問題，不同的地區報銷比例有一定的偏差，如縣級醫院和市級醫院就會存在偏差。因為購買的生育險的種類不同，報銷比例就會有所不同。一般剖腹產的生育險報銷比例為420％，但生育險報銷是需要有一定的前提條件的，需要公司或個人提前一年就開始繳納生育險費用。而且注意部分城市規定只能由用人單位代為報銷。還需要準備好如結婚證等的報銷所需要的資料。
法律依據：根據《中華人民共和國社會保險法》第三章第十條職工所在用人單位依法為其繳納生育保險費的，職工可以按照國家規定享受生育保險待遇。第十一條生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。第十二條生育醫療費用包括生育的醫療費用、計劃生育的醫療費用和法律、法規規定的應當由生育保險基金支付的其他專案費用。第十五條生育津貼支付期限按照《女職工勞動保護特別規定》關於產假的規定執行。女職工生育享有98天產假；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享有15天產假；懷孕滿4個月流產的，享有42天產假。